参观罗市镇彭加伦生平事迹展，感悟红色力量；开展团建活动，通过趣味游戏、自助烧烤、篝火晚会拉近彼此距离；召开座谈会，进行人才政策兑现满意度测评......日前，奉新县举办“青春Young帆·智汇奉新”高层次人才沙龙活动，来自园区企业高管、事业单位青年骨干的37名高层次人才齐聚一堂，深入交流与城市共成长的奋斗故事和青春答案。

近年来，奉新县牢固树立“人才是第一资源”的理念，以“三比三争”活动为抓手，在人才引进广度、培养力度、服务温度上持续发力，打造人才集聚高地，为奉新高质量发展提供坚强人才智力支撑。目前，该县拥有国家级创新平台2个、示范型国际科技合作示范基地1个、省级科创平台13个，入选省“双千计划”人才12个。

招引人才有广度，完善人才引进机制。印发《重点产业企业使用人才专项编制引进高层次人才管理办法》，在全县编制总量中统筹30个事业编制供企业人才挂靠，为企业引进人才提供绿色通道。依托深圳、上海等地驻外商会、流动党组织成立奉新驻外招才引智工作站，充分发挥驻外招才引智工作站和招商小分队作用，积极对接“三请三回”活动，吸引更多人才来奉发展。组织同和药业、紫宸科技等企业赴武汉大学等7所高校招聘急需紧缺高层次专业技术人才，实现人才与项目互动，人才与经济共赢。

培育人才有力度，扩大人才队伍增量。该县采取“人才 项目”“人才 产业”“人才 基金”等形式，结合项目实施、产业发展、金融创新进行人才培养，发现和储备一批优秀创新创业人才。坚持“请进来、走出去”的模式，深化校地合作培训，培养一批企业、产业急需的高技能人才。利用“阳光工程”“青苗计划”“育鹰计划”“耕耘者振兴计划”等项目资源，培养造就一批乡村旅游、传统工艺、特色农业等方面的“土专家”“田秀才”。上富镇农村实用人才邹达英60岁创办达英食品公司，凭借独特口味和过硬质量，依靠“口口相传”，“达英”产品香遍了城乡。中国地质大学90后才俊何东霖放弃工程师的“金饭碗”，回到老家冯川镇何家村当起了“新农人”，在赤岸镇创办新型农业经营主体，注册“百庄源”大米商标，在广袤田野干得风生水起。澡溪乡张莉霞2013年返乡创办溪谷山庄。她感慨地告诉笔者：“这些年，我亲身感受到了家乡日新月异的发展变化。作为一名参与者，我很有职业成就感，也坚定了干事创业的信心。”

服务人才有温度，解决人才后顾之忧。依托奉新职工之家高标准打造“人才e家”服务中心，建立“人才驿站”，定期举办企业高层次人才沙龙、青年人才联谊等活动。在高新园区成立人才服务中心，设立人才服务专岗，聘任88名人才专员点对点服务人才，切实将组织关怀体现到“关键小事”上、关爱落实到“急难愁盼”处，让人才感受到组织的温度。专门划拨557套公租房作为园区企业人才公寓，解决企业外引人才住房问题。兑现科技创新、授权专利、院士工作站建（进）站补助等奖补资金580.81万元，助力人才创新创业，全力构筑“近悦远来”的人才服务新高地。（丁敏 刘艳 项敏慧 金星）