今视频客户端讯 自实战大练兵开展以来，江西省洪都监狱全面贯彻落实司法部三年实战大练兵“铸警魂、砺精兵、强作风、担使命”总要求，结合实际，推出“四化”（形式多样化、内容精准化、考核数字化、机制长效化）练兵举措，注重在学中干、干中学，巧用“现场会”有效破解工学矛盾难题，把执勤“现场”变为练兵“课堂”，提高练兵质效的同时有力推动工作落实，切实做到两不误、两促进。

练兵形式多样化

 “今年的培训模式变化很大，培训地点从往年的机关会议室、培训中心转到了基层会议室、办公室，甚至是罪犯管理‘三大现场’。培训形式从往年的集中授课转变成现场演示和交流，减少了民警换班参训或在休息时赶回来培训的情形，基层警力得到保障，民警主动参训意愿增强，培训效果更明显。”该监狱基层监区领导如是说。

今年以来，该监狱深入推进“两个规范”（民警一日管理规范和罪犯一日改造规范）工作落到实处，聚焦问题导向，抓实现场管理，以召开“现场会”的形式推动问题解决，提升管理水平，确保安全稳定。在此基础上，根据实战大练兵要求，该监狱扩大“现场会”运用范围，动员机关科室深入到监区、分监区、管教股、一线执勤现场，召开一系列现场培训会、现场推进会、现场整改会和现场交流会。

截至目前，该监狱已围绕狱政管理、狱内侦查、教育改造和生活卫生等工作召开20余次现场会，坚持一线业务在一线培训、一线工作在一线推动，既有科室“专家”传经送宝，也有基层“能手”传授经验，既有会议分析研讨，也有现场演示实践，形式多样、地点灵活，在有效缓解工学矛盾的同时显著提升了练兵实效。

练兵内容精准化

如何破解以往培训效果不佳的问题？该监狱要求各机关科室根据业务清单制作培训清单，改变以往一场培训为所有民警讲遍所有内容的授课模式，化整为零，以问题为导向，确保一次培训（会议）讲透一项业务、规范一项工作，培训中答疑解惑、充分交流，使每一场培训都取得实实在在的效果。

落实“宽严相济”刑事政策，推进暂予监外执行工作，把握其中的难点堵点……4月初，该监狱领导携相关业务科室负责人在监狱办案中心召开提请罪犯暂予监外执行推进会，组织学习办理暂予监外执行案件相关法律法规，通报各监区拟提请情况，对存在的疑难困惑现场解答、举一反三讲解，不断提高监狱执法水平，维护社会和谐稳定。

“往年，我们通常是开展一次性集中培训，参与民警多、耗费时间长，培训效果反而不明显。今年针对罪犯分级处遇、计分考核、减刑假释和暂予监外执行等具体的改造业务开展了多次小范围的现场培训，确保每一场培训都把业务讲透，参训民警在培训会上问题提得多、有深度，学习交流的氛围浓、态度正，培训效果明显提升。”该监狱狱政管理科科长在练兵工作推进会上分享经验道。

练兵考核数字化

量化考核是该监狱确保练兵实效的重要方法之一。每一份培训通知都附上了参训名单，明确相关民警“必修”课程，其他民警也可“选修”。每一场培训都要求反馈考核结果，或以业务检查为考核、或以随堂练习为考核，政工部门将民警参与的练兵活动和考核结果进行量化，实行“学分制”，每季度公示、奖勤罚懒，营造浓厚的练兵氛围。

为提高监狱顽危罪犯转化率，4月中旬，该监狱改造业务练兵专班分两次召集各监区包教顽危罪犯的民警，在三监区和十监区分别召开罪犯个别教育现场交流会，民警依次介绍顽危罪犯情况、分享转化经验，并提出类似情况的管理和教育转化建议。会后，不少监区改进了顽危罪犯转化方案，成效明显，监狱顽危罪犯抗改、违规违纪率明显下降，罪犯改造秩序更加规范。

“最近下班后，我还会关注监狱内网，看看有什么培训可以去学一下，有点像大学里的选修课，通过学习考试提高自己的练兵积分，丰富我的‘技能树’。”去年刚入职的一位新民警说道。该监狱的“必修”和“选修”培训机制为青年民警成长成才提供了肥沃的土壤，培训专档和“学分”制度则为组织部门甄选人才提供了直观的数据支撑，让监狱人才培育工作驶入了“快车道”。

练兵机制长效化

实战大练兵覆盖了各岗位民警及各条块业务，做好培训练兵和日常工作的“结合”文章大有必要。该监狱通过采取召开“现场会”的模式，探索练兵场景和工作场景相统一，推动练兵机制和工作机制相促进，做到了培训练兵与日常工作的有机结合，让民警履职和实战水平更有效率，让监狱各项工作更具成效。

既按照业务清单开展现场培训，也针对具体问题召开现场会。该监狱各练兵专班每周一汇总前一周督查检查情况，根据汇总情况拟定本周现场会的计划。若遇到重要情况，则随时在所在监区召开现场会，让科室民警下到基层去听声音、找办法，让基层民警感受差距、交流互鉴，着力提高监狱规范管理和民警依法履职水平。

“到做得好的监区去开现场会，是对他们工作的认可；到不达标的监区开现场会，能倒逼他们提高工作质量。我们将现场会作为推动工作、解决问题的重要抓手，既瞄准具体业务和具体人员召开现场培训会，也瞄准具体问题和具体现象召开现场整改会，尤其是易发、多发问题，我们要抓反复、反复抓，多次召开现场会，直到问题彻底解决为止。”该监狱党委副书记、政委贾建军介绍道。

沉在一线破难点、干在一线抓落实。该监狱始终聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，把会议开在基层、把工作沉到一线，坚持问题导向、统筹兼顾，锚定目标任务、做好结合文章，确保工作在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验，实现培训练兵机制与问题整改机制、工作推进机制有机结合，持续推动监狱工作高质量发展。（曹武平 李志鹏）