岁末年初，正是总结一年成绩、梳理过往得失的时候。各地各单位都在紧锣密鼓进行各项工作的年终总结与考核，盘点过去一年的工作，制定未来一年的计划。虽是“常规动作”，但同样不可忽视，理应慎重对待，不应将其当成“例行公事”。同时，需谨防过度美化工作成绩，导致造假、失真等问题，让年终总结失去了本意。

拒绝虚言，求真务实。在撰写年终总结的过程中，要不慕虚荣、实事求是，通过亮实绩、摆实情、谋实策，来提炼经验、汲取教训、明晰思路。编做法、编台账、编成效，无限放大甚至虚构出工作成绩，“纸面功夫”做得再漂亮，只会助长形式主义歪风邪气，总结考核变成一种负担、一次作秀，实为可惜。拒绝“美化形象”，敢于直面问题，需秉持实事求是的工作态度，尽可能挤掉考核工作中的“水分”和“杂质”。

回归本真，减少美化。一味粉饰太平、报喜不报忧，势必会让成绩单“变味”，导致迷失方向，止步不前，缺点日益累积，矛盾越积越深。要去掉华而不实，直接揭短亮丑，增强问题意识，敢于自我革命，勇于自我批评，避免“夸大其词”、“自吹自擂”，真正发挥出其承前启后、总结提升的重要作用。要去发现问题，解决问题，而不是回避矛盾，掩盖缺漏，讳疾忌医最不可取。

贴合实际，做好计划。凡事预则立，不预则废。新年开局需做实准备，下好“先手棋”。针对上一年存在的不足，积极思考规划，明确新思路，找到新路径，根据查摆的现存问题，结合群众关心的热点、难点问题，依据过往经验制定有针对性且完备的措施，以实实在在的计划引领新一年的工作，鼓足干劲，从头发力，激发干部的真作为、实作为，追求进步提升，摒弃得过且过、满足现状、裹足不前。

年终总结与考核是为了体现正面激励导向，推动工作更好地落实，要坚决反对各种形式主义、官僚主义的考核办法，力争考出压力、考出质量、考出实效，防止“脱实向虚”的现象频频出现。（杨越）