昨日，记者从省高等院校毕业生就业办获悉，今年我省高校毕业生共计320663人，创历史新高，同比增长2.34%。面对疫情等不利因素影响，我省高校积极行动，通过“线上 线下”相结合的方式促进大学生就业；各高校也根据实际情况，各出妙招，做到了求职招聘不断线，保持了高校毕业生就业形势的基本稳定。

高校动员校友企业 助力学生稳定就业

通过校友企业招聘信息对接、校友企业爱心资助等措施拓宽渠道，这是江西理工大学助力学生就业的一个“妙招”。该校采矿工程专业2020届毕业生王伟，因考研失利匆忙加入求职大军，毕业在即工作还没着落。“这个时候，很多同学都已经找好了工作，我真是心急如焚，却又没有办法。”王伟说。

就在王伟一筹莫展时，学校安排了采矿工程教研室肖广哲老师做他的就业帮扶人。肖老师了解王伟的就业意愿并分析其个人优势后，修改了他的简历并通过校友会推荐，很快便得到了几家公司的回复。

最终王伟选择了离家更近的中国黄金集团江西金山矿业有限公司，现在从事采矿技术员工作。“除了充分利用校友资源外，学校还使用信息系统与学生实时交流，全面掌握学生就业情况；在学生居家期间，形成家校联动机制，对学生情况逐一跟踪落实。”该校招生就业处处长赵永红说。

我省线上线下招聘会 创两个全国率先

今年年初，受疫情影响，线下招聘被迫停止。我省在全国率先发出了举办全省性网络招聘会的通知，并联合省直相关部门举办了6场全省性大型网络招聘会，计划招聘32962人，累计参与毕业生102930人，匹配用人单位信息107399人次。

随着疫情防控形势日益好转，我省又在全国率先举办省级校园现场招聘会，从5月23日起在南昌大学等11所高校举办了12场上规模的现场招聘会，吸引了822家用人单位和1.2万余名毕业生。

为了拓宽毕业生就业渠道，南昌大学为毕业生提供了“云就业”服务，自2月9日起，南昌大学微信订阅号“NCU就业在线”持续发布专场招聘信息及校园招聘岗位信息，每周平均推送招聘信息20余条，周均访问量2.6万余人次。

该校公共管理学院人力资源管理专业毕业生黎桂华（化名）就是“云就业”服务受益者之一。“线上投了很多简历，经过线上面试，积累了经验，这对没有面试经验的我来说弥足珍贵。”黎桂华说。随着疫情防控形势的好转，该校陆续开启线下招聘，由于有了先前的线上面试经验，黎桂华很快找到了工作。

毕业生留赣人数 同比往年进一步增加

受疫情影响，今年我省高校毕业生就业局势异常严峻。对此，我省从扩充基层就业数量、挖掘在赣企业用人潜力、加大事业单位招聘力度、扩大中小学教师招聘数量、支持创业带动就业、扩大升学规模、加强就业帮扶、激励应征入伍、做好就业服务工作等9个方面推出了有针对性的政策措施，稳定高校毕业生就业局势。

据省教育厅公布的统计数据，截至目前，通过政策和务实举措相结合，江西省共开发各类政策性岗位112984个，举办各类招聘会12744场，提供岗位235.6万个，其中网络招聘会2674场，提供岗位138.8万个，做到求职招聘不断线。

值得注意的是，江西省2020届高校毕业生留赣就业人数共计141051人，占已就业总人数的55.33%，与2019届相比留赣就业占比提升了4.01个百分点，留赣就业绝对人数增加了7313人。