李某与新余某文化传媒有限公司于2023年11月16日签订《团播经纪人合作协议》，合作期限为3年。2024年1月5日，李某因个人原因向新余某文化传媒有限公司请假一天，公司不允许李某请假，并表示若李某当天不能直播就不要来了。后新余某文化传媒有限公司直接将李某踢出了所有微信聊天群，用实际行动表明开除了李某。之后李某在其他平台自行直播，反被新余某文化传媒有限公司告上法庭。

新余市渝水区人民法院经审理认为，本案是合同纠纷。结合被告离开之前劝原告的合作经纪人回来的行为，以及原告在被告离开之后将被告从三个工作联系群中移出的行为，可以认定被告的陈述符合事实，原、被告对合同解除已达成了一致，因此，原、被告的《团播经纪人合作协议》已于2024年1月5日协议解除。原告没有证据证明在双方合作期间，被告存在违反《团播经纪人合作协议》中约定的违约行为，被告之后的直播均发生在合同被解除之后，不是发生在合同履行期间，因此，被告在合同被解除之后的直播行为不构成违约，不应承担违约责任。

法官提醒：对于公司直接踢出群聊的辞退行为，劳动者应尽量保存书面通知等证据，以保障自身的权利。（许雯 供稿）