近日，半月谈网发表了《追求“干过了、不担责”，“唯过程”虚风伤害了谁》一文，引起热议。文章提到，一些地方在强调坚持问题导向、结果导向的同时，还提出了“过程导向”，且在基层治理实践中，由于过于强调其中一方，反而相互干扰，在“唯结果主义”之外，滋生出“唯过程主义”虚风，导致一些“灰犀牛”风险在基层扩散。

我们必须清醒认识到，“唯过程”虚风渐长，会助长形式主义、官僚主义之风，影响干事创业的积极性，“唯过程主义”需要得到遏制。

工作中“过程”很重要，它让我们对工作有了更精细的提前谋划和安排部署，是我们达到目的重要前提。然而，“有过程”和“唯过程”有着本质区别，“有过程”说明仍然重结果、重实绩，而过程只是完成工作所需的手段；而“唯过程”则把重心放在了过程上，不注重结果，过于强调“过程”，就会出现工作中过度留痕、过度留痕的情况，一旦“唯过程主义”之风盛行，形式主义、官僚主义之风就会随之而来，广大干部不可避免地就要把时间精力花在“过程”上，“结果”就会被淡化，导致干事环境“空转”，看似忙里忙外，实则忙不出实绩。

究其原因，一方面，是部分干部政绩观扭曲，工作中喜欢走形式、使虚力，把这些容易看得见的“表面工程”当作政绩来源，不注重从为人民办实事、解难题中获得实绩。同时，也表现出一些干部担当精神不足，为分解任务层层开会，层层稀释责任，会开了、文件发了、任务布置了就是工作干完了，不把精力放在具体落实上，实质上就是不担当、搞形式。另一方面，频繁开展的一些督导检查，在督导检查过程中把重心放在了“痕迹”上，忽略了工作的实际成效，督查的重点在“过程”，致使基层干部不得不重痕重迹，不得不把时间精力放在督查、检查组需要的各类台账资料上。此外，容错纠错机制作用发挥不明显也成为其中重要原因，“干得多错的多，干得少错的少”“不干就不会错”等错误思维束缚着干部的手脚。

针对这些问题，必须“靶向”定位问题，精准一一破解。基层干部要补足“精神之钙”，树立正确的政绩观，坚持目标导向、过程导向相统一，把精力时间放在为民服务中去，多一些脚踏实地的实干，少一些虚劳。各级部门要少一些无意义的督查检查，在督查检查过程中要能深入群众、深入项目一线，从群众的口碑中评论工作成效，从群众反馈中获取调研成果，杜绝“唯材料”“唯痕迹”的督查方式，让真正干实事的干部有底气，扭转“唯过程”的不良导向。同时，要完善容错纠错机制，宽容那些在改革创新、实干担当中出现失误的干部，减轻他们的心理负担，着力破解瞻前顾后、畏首畏尾的现实困境。

总之，“唯过程主义”要不得，但我们必须清楚造成“唯过程”的原因，找准问题结痂对症下药，让工作切实落地，收获实绩和成效。（陶国芬）