近年来，安徽铜陵市坚持把基层一线作为公务员储备的“第一站”和成长的“加油站”，在抓源头、抓培养上持续发力，建立完善公务员到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的培养链条。（《中国组织人事报》）

基层是锻炼党员干部的“大熔炉”，体验在基层，成长在基层，政治成熟在基层是较好选择。有些党员干部觉得基层条件艰苦、事情繁杂，甚至通过各种渠道离开基层。诚然，向往发展“前途”更好的大城市、大平台无可厚非，但基层应该是培养党员干部的一方“沃土”，能从中获得大城市不能获得的一些经验。

培养为民情怀。倡行群众路线，号召党员干部“从群众来来，到群众中去”，实际上就是要我们更多去接触更多群众，多听听群众的声音。工作，需要对症下药，具体调研，努力靠近群众，才能知悉群众需要什么、关心什么，自己能为群众做什么；搞清楚这些，党员干部对群众的情意更“深”一层，群众对我们的支持也将更“大”一分。

提升“解难”素质。听民意的目的，就是要有针对性解民忧。群众的事情无小事，党员干部通过广泛的调研、学习，快速找准基层的痛点、难点，而解决好这些痛点、难点，需要勇于担当，还检验着我们对待基层问题的思路和方法是否正确。仅仅是“能作为”还不够，“善作为”才是体现能力素养的好办法。

增强抗压能力。毛泽东同志历时两个多月、走遍五县，方撰写出煌煌巨著《湖南农民运动考察报告》，可见唯有走向基层，才能精准锁定问题。基层工作涉及到方方面面，更需要党员干部抗得住来自各方面的压力，直面荆棘和难题。也正由于基层困难多，基层发展面临缺资金、缺项目、缺人才等困境，才更需要上下一心，铆足一股劲，奋勇拓新局。

“郡县治，天下安”，身处基层的党员干部必须学会从中不断总结梳理、强化担当。当然，也应扩宽渠道，优化政策，让那些在一线兢兢业业的党员干部获得晋升机会和发展平台，便于在事业的天空尽情翱翔。（刘相君）