近日，记者在基层调研时发现，一些干部对整治指尖上的形式主义高度赞同，但对将微信工作群“解散了之”、单纯压缩数量并不十分认同。精简微信工作群的初衷是为基层减负，但若不顾实际一味追求数量减少，“一刀切”式决策，又会成为另一种形式主义。（半月谈网）

微信工作群何以泛滥成灾？说到底，还是现实生活中的形式主义、官僚主义在作怪。一些地方不顾实际，一味追求数量“减负”，明确规定工作群数量上限，人为增加了用好工作群的压力，将“整治指尖上的形式主义”变成了另一种形式主义。这种做法不仅背离整治初衷，而且“减负减负，越减越负”。精简微信工作群是为减负，不是减数。在“指尖上的形式主义”整治工作中，必须时刻警惕这种“一刀切”式决策，避免陷入形式主义的怪圈。

精简微信工作群，须注重质的提升。不少基层干部表示，面对人数众多的工作群，如何发言伤透脑筋。尤其是当众多领导都在群里时，需谨言慎行、慎之又慎。对领导的敬畏本质上也是一种对工作的敬畏，如果工作做的好，又何惧领导？说到底，这种敬畏心理源于对工作效果的不自信，在人数众多的工作群里，一味溜须拍马是行不通的，必须用事实说话。唯有树立正确的政绩观，一心为民，想方设法改进工作，才是长久之道。

精简工作群改善了多群消息“轰炸”现象，但是内容多了，“爬楼”找“干货”费时费力。群内消息动辄上百，不是“收到”就是“某某辛苦了”，这些空话套话不断霸屏，既浪费自己的时间，又消耗他人注意力。

整合后的微信工作群若更好发挥社交平台辅助和服务工作的功能，首先，需加强工作群发布内容规范。在几百人的大群里，不要动辄“收到请回复”，而应“收到请落实”，收到消息只是第一步，重在落实。其次，需加强“群规”的建立，少讲漂亮的废话。工作群只是用于消息通知，不是“政绩秀场”，也不是“夸夸群”，工作群就该有工作的样子。最后，领导干部必须树立正确的政绩观和脚踏实地的工作作风。

精简工作群，是为掐掉“指尖上的形式主义”，但若现实中的形式主义不除，“指尖上的形式主义”掐得再死也没用，只能沦为“为减负而减负”的窠臼。（黄兮）