近日，江苏靖江出台关于全过程激励公务员新担当新作为的十项措施，建立由进到出全覆盖的公务员激励机制，进一步提振干事创业精气神，充盈担当作为正能量。靖江人正以“微暖十事”为内核，倾力打造着一个有阳光、有温度、有情怀的公务员“成长摇篮”。（中国组织人事报）

从入职到退休，为公务员提供全程关注、全程服务、全程激励，让他们暖心入职、尽心干事、安心创业，不断创造属于自己的职业荣光。始终坚持以人为本、全程关爱、助力公务员顺利成长成才，这是“微暖十事”的初衷和归宿。

基础培养、专业提升、多岗锻炼，铺就一条公务员成长的“绿色通道”。对于初来乍到的青年人，以3年为培养周期，突出“写、说、研”3项基础能力培养，“入职3＋3”基础培养，像幼儿牙牙学语、蹒跚学步般给予“公职新兵”陪伴、指导与呵护，悉心帮助他们走好职业生涯第一步。对于年轻中层干部开展有针对性的专业培训，可以发掘天赋、激发潜力，让他们在事业之路上方向更准、走得更快。“轮岗轮挂”亦可拓展眼界、丰富阅历，让公务员的职业生涯呈现出无限可能。

不是“温水煮青蛙”，而是“一线选好马”。无论是谁，一律放在任务繁重、矛盾集中、环境艰苦的“一线”培养和锻炼，不仅有利于精准地发现人才、识别人才，也有利于储备人才、使用人才，更好地拓展优秀公务员的成长空间。依据考核结果，区分情形分别推出“组合套餐”，不但形成了优胜劣汰的鲜明导向，亦可避免“劣币”驱逐“良币”。

对特殊人群也不忘关怀和照顾，是“微暖十事”的一大亮点。对于家庭困难的公务员落实“特殊家访”制度，为他们开展帮扶解决困难；对受过处分的公务员开展“暖心回访”，让他们放下包袱轻装前行；对即将退休的公务员实行“5＋N”荣退制度，激励他们退休不褪色，离岗不离党。还有对公务员提供心理辅导、健康体检、健康疗养等贴心服务，让他们入职舒心、干事暖心、离岗安心。

“微暖十事”，带着温度、情感和希望，把组织的关心和关爱精准送达每一名公务员，让他们在墩苗选种的“育秧期”茁壮成长，在成长进步的“拔节期”更加坚强、在开花结果的“成熟期”尽情绽放。激励公务员新担当新作为的十项措施，恰如公务员的“成长摇篮”，陪伴他们从入职开始，一步一步攀上职业生涯的最高峰。（黄兮）