为落实“稳就业”要求，全力保障毕业大学生就业，结合党史学习教育，建行江西省分行紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”，将“我为群众办实事”融入人才招聘工作，把“实事”办到实处、办到群众心坎上。

为吸引省外高校赣籍学生回家乡工作，分行于今年4月启动了春季校园招聘会，经过前期的报名、初选、笔试等环节， 5月17日，分行举办2021年校园招聘现场面试，来自20多所高校约400人参加面试。本次招聘面向2020年、2021年毕业生，岗位涵盖金融科技类、柜面服务类、客户营销类等，为高校毕业生创造更多就业机会，吸引了一批优质毕业生参聘。

面试现场紧凑有序，分行从应聘者角度出发，为应聘者提供了优质服务和良好环境，提升群众满意度。一份“温馨”。针对进入招聘集中的季节，分行对应聘大学生进行温馨提醒，为学子们提供可调整和自选面试时段得机会，有效避免毕业生时间冲突。 一个“二维码”。做实做细现场各环节工作，认真梳理招聘全流程，提前为毕业生提供手机“二维码”，可查询面试安排，减少现场排队等候时间，提升面试效率。一张“折页”。结合疫情防控需要，为毕业生精心准备了防疫小贴士和消毒纸巾，将建行人才政策、最低工资保障等薪酬待遇、“同心计划”医疗保障福利等印制成掌上宣传折页，让毕业生更好地了解建设银行员工职业生涯发展和薪酬福利政策。

“建行的招聘做的很细致周到，在入职前，能够对应聘单位的政策、岗位等做一定的了解，帮助我们更加明确了自己未来的职业方向。”应聘者如是说。面试现场，建行还安排了工作人员宣讲相关政策，为毕业生答疑解惑，传递了建行温度

人才是建行江西省分行实现高质量发展的基石。分行牢固树立“尊重人才、用好人才、留住人才”的人才理念，营造事业留人、环境留人、感情留人和薪酬留人的良好氛围，围绕关心关爱员工推进“八大工程”和“八件实事”，逐步形成上下平等尊重，同事团结互助的工作氛围，广大干部员工的向心力和凝聚力、归属感和幸福感进一步增强，金融创新能力和竞争能力进一步提升，为服务当地经济发展和地方金融改革创新提供了有力的智力支撑。（朱琼、何国放）