近日一则“男子因父亲去世请假8天未获批，强行休假被辞退”的新闻获得大众关注，最后该公司被判赔偿7万余元。涉事公司曾两次不服判决提起诉讼，但均被驳回。严格来说，这是个“旧案”，但判决文书被爆出后，依旧引发了社会热议。从网上舆情看，此事触及了许多上班族的痛点。（1月26日新华网）

生老病死是自然规律，每个人都要经历这个过程，而在父母重病、去世之际，也需要子女在床头照料、办理身后事，这是正常的赡养行为和仪式，也是孝心的体现，对于维系社会和谐与伦理道德具有重要意义。由此可见，“为父奔丧遭辞退”是有悖社会伦理道德的行为，令社会大众为之寒心，从情理上无法接受，此事亦暴露出该公司的管理制度存在问题，过于蛮横无理、僵硬无情，缺少人性化和弹性。

法院判决就认为，男子因父去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，公司作为用人单位，应给予充分的尊重、理解和宽容。而且，该公司所做出的辞退理由也不充分，男子实际旷工时间并未达到辞退标准。因此，无论从何种角度考量，公司均构成违法解除劳动合同，理应支付赔偿金。

人都有父母，都要尽人事，为父奔丧乃在情理之中，公司也是由普通人组成的，应具备最基本的同理心，理解和支持员工履行孝敬父母的义务，而非将情感全部排除掉，做一个冰冷无情的“怪兽”。这样缺乏人性的公司制度太过严苛，没有一丝人情味，对员工缺乏关怀，只会令人感到生畏，公司的社会形象因之崩塌，未来在招工、开拓市场时也将受阻。

“为父奔丧遭辞退”并非孤例，类似事件已发生多起。几年前，有女子奔丧归来被辞退，老板称其“不吉利”；还有男子为岳母奔丧回老家，请假却无人答复，回来后惨遭开除。近年来，还有一些公司被曝出各种奇葩管理事件，诸如超长加班、另类惩罚、恶意罚款、花样裁人、PUA员工等，让人大开眼界。这些用人单位都犯了同样的错误，公然违背社会伦理道德，违反劳动法规，侵犯了员工合法权益，亦遭到了社会舆论和大众的强烈批评。

正所谓过刚易折，现代企业管理不能一味追求强硬，需要遵循科学管理原则，留有一定的弹性空间，应遵守法律和社会伦理道德，以人为本，关爱员工，不做违法违规、践踏道德底线的事。（江德斌）