年终来临，各种检查、考核纷至沓来，填报表、交材料让自嘲为“表哥”、“表姐”的基层工作者们应接不暇。通过考核检验一年的工作实绩，为下一年的工作计划提供依据，本是一种不错的工作方式，但是一些地方出现了“干得好不如总结得好”的乱象，使政绩染上了形式主义的“政疾”，成为基层治理的一大“痛点”。

在年终考核时，一些地方“重痕不重绩，留迹不留心”，导致下面用“材料出亮点，笔尖出政绩”，让政绩沾染上了形式主义和官僚主义的邪气。由于个别领导干部过于注重“纸面成绩”，不愿俯下身去看现实成绩，以至于下面一些喜欢钻空子的人也重汇报、轻实效，专挑他们喜欢看的材料上报，滋生出笔尖上的形式主义。须知：有什么样的考核指挥棒，就有什么样的基层作为，为了取得“政绩”，基层工作者加班加点给材料“花哨包装”，熬更守夜对“成效”“技术加工”，恰恰忽略了为民造福才是最大的政绩。

“上面一键解锁，下面百表要填”，各种形式主义考核浪费了精力，打乱了节奏，让本该用来为民服务的时间花在了做虚假政绩上，使得基层工作的实效大打折扣，甚至有的还因此被迫搁置起来。这种脱离基层实际名目繁多的工作考核，听取汇报多、实地考察少，查看资料多、倾听群众少，注重报表多，关心实绩少，虽让基层部门眼花缭乱，忙得停不下来，却是偏离了靶心、跑偏了导向，最终必将流于形式。这样的“政绩”虚多实少，与年终考核的初衷背道而驰。

政绩考核要远离形式主义，就必须从“实”字出发，让办实事、出实绩成为考核的硬指标。只有把层层加码的内容剔除，可有可无的考核取消，卸掉不必要的包袱、挤兑掉多余的“水分”，才能让年终考核回归到求真务实的本质上来，让基层工作者集中精力干事创业，扎根基层为群众纾困解难。另外，还要充分发挥纪检监察部门的监督作用，鼓励媒体对“政疾”行为进行曝光，震慑相关领导干部，引领基层务实工作作风。

人民群众最喜欢实打实，讨厌空对空。那些搜肠刮肚、寻章摘句甚至对仗工整的“政绩”报表，折射出的是领导干部心态浮躁、急功近利的文牍主义歪风。“工作干得好不好，全靠材料汇总表；工作方式新不新，全看写手精不精”，针对这样的问题以及少数干部扭曲的政绩观，需要健全和完善“用事实说话”的考核制度，倒逼其真正把精力放在干事上来，从而让年终考核发挥出应有的作用。（李发治）