最近，笔者在基层工作遇到一个怪相：某镇下午一点钟上班时，纪委对“到岗情况”开展检查，把“没有按时到岗”人员记录在案，随后便在机关工作群里面发布通报。通报一出，随即引来不少干部在群里的解释说明。

从工作群的反映来看，这样的检查经不起推敲，经不起检验。检查的时候，不问青红皂白，一棍子将“没有按时到岗”的干部打死，哪怕是干部到村上办事了、到其他办公室说事了，甚至在领导办公室也在通报之列，用“简单”和“粗暴”来形容该单位的纪律检查工作一点也不为过。

纪律检查是干部日常监管工作的重中之重，也是抓早抓小、防微杜渐的必然之举，检查抓得越细，越能防患于未然，越能避免干部小错酿成大错。但基层也有基层的工作需要，如果纪律检查脱离基层实际，脱离工作需要，那么这样的纪律检查不仅毫无说服力，甚至会招致形式主义、官僚主义之嫌。所以，检查是必要的，但也需人性化。

这里所谈到的人性化，并不意味着放宽条件、放松监管，毕竟信任不能代替监督，对于干部“未按时到岗”的具体情况，也不能“听风就是风”，应该本着实事求是的原则，调查了解清楚才下结论。如何调查了解？可以询问办公室同事，可以询问同行人员，还可以询问干部本人，综合各方面的情况来判断事实和真相。没见到干部本人，不能与“未按时到岗”相等同，更不能简单粗暴地跟违反工作纪律画等号。干部去哪里了？干什么去了？如果没有违反工作纪律，这样的通报本身就是有问题的。

基层工作千头万绪，服务群众不容懈怠。乡镇干部走村入户是常态，从反映来看，一些干部在村上、在田间地头，还有一些干部在群众家里做群众工作，这些没有坐在办公室等着纪委来检查的干部，应该被表扬为实干派，而不是被通报，如此做法，背道而驰，令人寒心，让干部既流汗又流泪。每一名干部都有其职责和使命，不能为了迎合检查需要而坐在办公室等待检查人员，更不能为了彰显“按时到岗”忽略了工作需要。对基层干部来说，最需要的不是迎合检查，而是服务群众。基层检查，重点也不是盯着干部是否在办公室，而是盯紧干部是否在实干。基层干部的岗位，不能局限于办公室，应该在企业生产和群众生活一线，在乡村振兴、基层治理、项目建设等一线。

立足实际，抓住重点，突出关键，纪律检查才能查出实效。用权不严，说到底，还是作风不实。检查工作纪律也需人性化，这既是适应基层工作的现实需要，也是保护干部积极性的内在要求。对干部来说，纪律检查通报不是小事，怎能凭借任性用权肆意妄为。（李丁乔）