“为父奔丧遭辞退”缺乏人性

近日一则“男子因父亲去世请假8天未获批,强行休假被辞退”的新闻获得大众关注,最后该公司被判赔偿7万余元。涉事公司曾两次不服判决提起诉讼,但均被驳回。严格来说,这是个“旧案”,但判决文书被爆出后,依旧引发了社会热议。从网上舆情看,此事触及了许多上班族的痛点。(1月26日新华网)

生老病死是自然规律,每个人都要经历这个过程,而在父母重病、去世之际,也需要子女在床头照料、办理身后事,这是正常的赡养行为和仪式,也是孝心的体现,对于维系社会和谐与伦理道德具有重要意义。由此可见,“为父奔丧遭辞退”是有悖社会伦理道德的行为,令社会大众为之寒心,从情理上无法接受,此事亦暴露出该公司的管理制度存在问题,过于蛮横无理、僵硬无情,缺少人性化和弹性。

法院判决就认为,男子因父去世回老家操办丧事,既是处理突发的家庭事务,亦属尽人子孝道,符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗,公司作为用人单位,应给予充分的尊重、理解和宽容。而且,该公司所做出的辞退理由也不充分,男子实际旷工时间并未达到辞退标准。因此,无论从何种角度考量,公司均构成违法解除劳动合同,理应支付赔偿金。

人都有父母,都要尽人事,为父奔丧乃在情理之中,公司也是由普通人组成的,应具备最基本的同理心,理解和支持员工履行孝敬父母的义务,而非将情感全部排除掉,做一个冰冷无情的“怪兽”。这样缺乏人性的公司制度太过严苛,没有一丝人情味,对员工缺乏关怀,只会令人感到生畏,公司的社会形象因之崩塌,未来在招工、开拓市场时也将受阻。

“为父奔丧遭辞退”并非孤例,类似事件已发生多起。几年前,有女子奔丧归来被辞退,老板称其“不吉利”;还有男子为岳母奔丧回老家,请假却无人答复,回来后惨遭开除。近年来,还有一些公司被曝出各种奇葩管理事件,诸如超长加班、另类惩罚、恶意罚款、花样裁人、PUA员工等,让人大开眼界。这些用人单位都犯了同样的错误,公然违背社会伦理道德,违反劳动法规,侵犯了员工合法权益,亦遭到了社会舆论和大众的强烈批评。

正所谓过刚易折,现代企业管理不能一味追求强硬,需要遵循科学管理原则,留有一定的弹性空间,应遵守法律和社会伦理道德,以人为本,关爱员工,不做违法违规、践踏道德底线的事。(江德斌)