让“吹牛干部”上税

近日,媒体报道称,基层单位有一类“啥都会”干部,面对领导,什么任务都敢接,什么工作都会做,口号喊得震天响,对于上级领导重视的事情,不管实际能不能完成,都先表态“没问题”。一旦背对领导,则什么工作都不干,什么责任都不担,能推就推、能躲就躲,习惯将“锅”甩给别人。汇报成绩时还当仁不让,把计划当成绩,把“盆景”说成“森林”,将“调门高”当成“站位高”,奉行演技好就是能力强。

仔细想一想,“吹牛干部”在我们身边,似乎经常都能看到他们的影子,他们虽然眼高手低,工作漂浮,没有做出什么实绩,但因为他们会揣摩领导意图、琢磨领导爱好,进而为一己之私投其所好、巴结逢迎,唯领导马首是瞻,成为领导干部眼中的“红人”,在一个单位可谓左右逢源。而一些“老黄牛”干部,他们虽然忠于职守、埋头苦干、任劳任怨、默默奉献,但只做不说,让他们很难出彩。有时候,明明是他们的功劳,但却最终成为“吹牛干部”的成绩。

“吹牛干部”能在一个单位如鱼得水,原因主要有两个方面。一是一些领导干部的思想观念出了问题。极个别立场不坚定、原则性不强的领导干部认为“吹牛干部”懂事、“会来事”、有远见,将其引为知己、视为“自己人”,继而疼爱有余、恩宠有加;二是干部考核的“大锅饭”。当前,在不少基层单位,考核成为形式、过场,谁得优秀,要么不是比实绩,而是比领导的印象;要么是优秀等次“轮流坐庄”,导致干多干少一个样,干好干差一个样。

铲除“吹牛干部”的生存土壤。要压缩“吹牛干部”的生存空间,铲除他们生存的土壤,首先需要领导干部转变观念,要坚持“从实绩看德才,以公道用干部”的用人导向,要以实绩考核为重点,精准评价干部、选任干部;二是加强干部监督考核。要通过平时考核、年终考核、群众评议等方式,考准考实党员干部的实绩;此外,也要对“吹牛干部”加大惩戒和警示力度,引导干部树立科学正确的政绩观和价值观。

长期以来,吹牛一直不上税,这让“吹牛干部”占了许多便宜,也让许多自认为不吹牛的干部的心理一直处于失衡状态。转变观念,让“吹牛干部”上税,让他们付出代价,这确实很有必要。(蒋文苑)