8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了对该事件的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分；涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

目前，阿里巴巴“女员工被侵犯”事件仍在网络中持续发酵。令人欣喜的是，在警方调查结果尚未发布之前，阿里巴巴内部已经作出初步处理。涉嫌男员工被辞退，企业相关负责人也受到了严肃处理，算是对这事件定下了基调。

但是，就这事件而言，受害人多次内部渠道投诉无果，在维权难以起到实效的情况下，在不得已的情况下，选择在企业食堂散发写着自己受害经历的传单，以这样“极端”维权方式，由此引发网络舆情，方引起了企业的“高度重视”。这样的“曝光”式维权有点沉重，那么受害人的隐私问题又怎能得到保障呢？

职场受害人被侵犯问题绝非个例。被上属强迫陪客户饮酒，拒绝被领导当众辱骂、扇耳光见怪不怪，甚至被灌醉后遭受性侵犯等现象，在职场中也非鲜见，但是曝光率并不高，也从侧面反映出维权的不容易。一是在职场中下属处于弱势地位，在无形的权力压迫下，不得不选择就范，被潜规则现象时有发生。二是一些企业以利益最大化为原则，为了利益甚至不惜牺牲员工的健康和利益。兼之职场中缺少必要的监管，动辄施以打击和辞退为胁迫，让受害人维权困难。

防止“女员工被侵犯”这样的事件重演，企业要加强对领导层的严格管理，对员工实行人性化关怀，让下属感受到企业大家庭的温暖；要从中举一反三、汲取教训，切实完善防范和惩处职场相关制度，加大职场潜规则的监督、调查和惩处力度，实现职场环境的风清气正。（胡喜庆）