致天下之治者在人才，人才是最宝贵的财富。高校毕业生到浙江省工作最高可享40万补贴，创业失败贷款10万元以下的由政府代偿；深圳博士落户人才生活补贴标准提升至10万元/人；黑龙江省出台“人才振兴60条”对高层次人才给予最高300万元安家补贴……新一轮的人才争夺战已经打响，为了引进人才，各大城市纷纷放出大招。从发放补贴到放宽落户，从住房津贴到免费公寓，从子女入学到配偶工作。越来越多的城市争相出台人才引进新政策，加入“抢人大战”。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”我国自古便有求贤若渴、爱才惜才的优秀传统。诚然，人才是第一生产力，是支撑和推动地方经济社会发展的中坚力量。但是，引进人才各地也需要结合实际，量力而行，量需而引，量才而用。既要为人才提供相关配套保障留得住人才，也要立足本地实际需求引进适用人才。

人才资源已经成为社会发展中最重要的资源。但是，盲目跟风的人才引进其实并不可取。近年来，拖欠人才补贴的现象时有发生。一些地方一边求贤若渴，一边不兑现承诺；一些中小城市忽略地方财政能力，急于制定出台政策却不能落实。如果连承诺的补贴都不能按时兑现，基础设施又怎么会完善？又怎么能让人才留下来呢？诚然，靠“空头支票”吸引人才只会损害政府公信力，只会让人才“望而却步”。

功以才成，业由才广。如果引进人才靠的是政策和资金，那么留住人才靠的是配套服务体系，住房、医疗、教育都是给予人才认同感和归属感，留住人才的必备条件。不可否认，吸引人才要靠“真金白银”展现诚意，但是不能光有前期的诚意，不管后期保障服务，“砸钱引才”也需量力而行。（李雨桐）