今时评丨“砸钱引才”也要量力而行

致天下之治者在人才,人才是最宝贵的财富。高校毕业生到浙江省工作最高可享40万补贴,创业失败贷款10万元以下的由政府代偿;深圳博士落户人才生活补贴标准提升至10万元/人;黑龙江省出台“人才振兴60条”对高层次人才给予最高300万元安家补贴……新一轮的人才争夺战已经打响,为了引进人才,各大城市纷纷放出大招。从发放补贴到放宽落户,从住房津贴到免费公寓,从子女入学到配偶工作。越来越多的城市争相出台人才引进新政策,加入“抢人大战”。

“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”我国自古便有求贤若渴、爱才惜才的优秀传统。诚然,人才是第一生产力,是支撑和推动地方经济社会发展的中坚力量。但是,引进人才各地也需要结合实际,量力而行,量需而引,量才而用。既要为人才提供相关配套保障留得住人才,也要立足本地实际需求引进适用人才。

人才资源已经成为社会发展中最重要的资源。但是,盲目跟风的人才引进其实并不可取。近年来,拖欠人才补贴的现象时有发生。一些地方一边求贤若渴,一边不兑现承诺;一些中小城市忽略地方财政能力,急于制定出台政策却不能落实。如果连承诺的补贴都不能按时兑现,基础设施又怎么会完善?又怎么能让人才留下来呢?诚然,靠“空头支票”吸引人才只会损害政府公信力,只会让人才“望而却步”。

功以才成,业由才广。如果引进人才靠的是政策和资金,那么留住人才靠的是配套服务体系,住房、医疗、教育都是给予人才认同感和归属感,留住人才的必备条件。不可否认,吸引人才要靠“真金白银”展现诚意,但是不能光有前期的诚意,不管后期保障服务,“砸钱引才”也需量力而行。(李雨桐)