主管带教、轮岗实习、培养期内直升管理岗……以培养公司未来领导者为目标的管理培训生（以下简称管培生）岗位，因为明晰的职业发展路径，备受应届生青睐。然而，记者采访发现，一些管培生岗位在招聘时“画饼”，入职后却名不副实。（7月11日《工人日报》）

说到“招聘画饼”，这里有两个经典的例子：一个是，2022届本科毕业生田猛今年拿到了一家银行的管培生入职通知，合同中明确，管培期为3年。到岗后他才发现，公司并没有轮岗安排和培养计划，他的岗位其实就是卖理财产品的销售；一个是，本科毕业生方如玉。她入职了一家运动品牌公司的人力资源管培生岗位，进入公司后的岗位实际上是做零售的。

而更加可恨的是，面对“招聘画饼”，当一些应聘岗位的大学生抱怨的时候，一些用人单位却说这些大学生是“不切实际”“喜欢幻想”，是“这山望着那山高”，工作不踏实，怎么有前途？

笔者并不反对社会上所说的 “大学生就业要脚踏实地”。而是这种“招聘画饼”已经涉嫌欺骗性质了。你说好的“应聘岗位”，当人家进入之后却发现“根本不是那么回事”，承诺的岗位变了，承诺的环境变了，承诺的工资也变了，岂能只是埋怨“现在的大学生不知好歹”？

一些单位在招聘的时候之所以出现了“招聘画饼”，就在于其想实现“快速充饥”，在人口红利不再了的语境之下，尤其是一些招工困难的行业，为了迅速填充岗位，故意将工作岗位等等“添枝加叶”“人为美颜”。这种“说一套做一套”的用人单位招聘，很难依靠“招聘画饼”充饥。这牵涉的是“用人诚信”问题，而深层次的问题则是“招摇撞骗”。

教育部数据显示，2022年中国高校毕业生达1076万人，规模和数量均创历史新高。眼下，正是毕业求职季和企业招聘季，这个时候，对于监管部门而言，需要对企业的一些不正规的招聘行为进行强力约束。一个方面是，要对用人单位的招聘启事进行审核把关，做到“诚信招聘”；一个方面是，对用人单位的招聘后续，需要进行跟踪监督，维护求职者的权益，不能让那些“看上去很美”的招聘岗位，成为大学生就业季“敞开的坑”。

在大学生就业季，出现了不少“招聘的坑”，涉及的行业和种类也十分宽泛，这种“招聘的坑”不能拿求职者来填坑，也不能只是提醒求职者注意陷阱，而是需要用监管和法律填上“招聘的坑”，从根本上解决招聘陷阱问题，需要加强对招聘主体的监管审查力度，让描绘“招聘画饼”的用人单位吃点苦头。用人单位别拿“招聘画饼”充饥，不能让“招聘画饼”成为就业季的“空头支票”。（郭元鹏）