近期,一些地区的干部检讨“火了”。有的地区为改进营商环境,设“站着说话不腰疼”检讨席,点名相关责任人检讨发言,有的地区为了推进环保工作,让考核排名倒数地区的干部登报检讨表态。
近期,笔者发现不少地方政府设立了很多“检讨奖项”,比如“蜗牛奖”“捣蛋型干部奖”“闲谈型干部奖”“站着说话不腰疼”等等,如此“花式”的奖项,让人耳目一新的同时,更让个别党员干部“红红脸”“出出汗”,引起了不少党员干部的深思!
常言道,知耻而后勇。负激励的效用,不仅在于唤醒道德层面的羞耻感,更在于以对等权责的关系,促进当事人勤以追赶,更是为了鞭策那些不作为,在体制内的“懒牛”“慢牛”式干部。从公共治理现代化来说,多维度对不作为、慢作为加以鞭策或鞭挞,亦是提升公共管理绩效的题中之意。这样的负激励“奖项”虽有戏谑调侃之意,更有激励问责之心。
目前,“人才工作”无论是在党中央政府还是地方企事业单位,都已经是重中之重的工作。而中央更是不断释放出了明确用人信号,其中重要的一点就是重用敢为担当派。中央选人用人的指挥棒已经非常明确,可以预见,今后,那些想干事、能干事、敢担当、善作为的领导干部将更多获得重用。
其实,无论是国家还是百姓都非常厌恶那些“躺平式干部”“老好人干部”“懒牛式干部”,这样的干部不仅办事能力不强、做事拖沓、更有可能会损害党和人民群众的利益。所以这样的“奖项”的设立的确有必要,不仅释放了重视人才、传达“能上能下”的信号,更是想要激励那些有作为、敢担当、有干事创业的决心的干部。
有道是提醒千遍万遍,不如狠心问责一次。这样的“花式检讨”奖项,不妨多设立一些。只有打破所谓的一团和气、好坏“差不多”的氛围,让个别“懒牛”“慢牛”式干部,多红红脸、出出汗,在评选中多一些“辣味”、少一些“将就”,更能倒逼工作作风的改变。
“负激励”是鞭策,更是希望。党员干部必须勇于自我革命,敢于自我“开刀”,只有这样才能保持党员干部的先进性。(杨毅辰)
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