近期，一些地区的干部检讨“火了”。有的地区为改进营商环境，设“站着说话不腰疼”检讨席，点名相关责任人检讨发言，有的地区为了推进环保工作，让考核排名倒数地区的干部登报检讨表态。

近期，笔者发现不少地方政府设立了很多“检讨奖项”，比如“蜗牛奖”“捣蛋型干部奖”“闲谈型干部奖”“站着说话不腰疼”等等，如此“花式”的奖项，让人耳目一新的同时，更让个别党员干部“红红脸”“出出汗”，引起了不少党员干部的深思！

常言道，知耻而后勇。负激励的效用，不仅在于唤醒道德层面的羞耻感，更在于以对等权责的关系，促进当事人勤以追赶，更是为了鞭策那些不作为，在体制内的“懒牛”“慢牛”式干部。从公共治理现代化来说，多维度对不作为、慢作为加以鞭策或鞭挞，亦是提升公共管理绩效的题中之意。这样的负激励“奖项”虽有戏谑调侃之意，更有激励问责之心。

目前，“人才工作”无论是在党中央政府还是地方企事业单位，都已经是重中之重的工作。而中央更是不断释放出了明确用人信号，其中重要的一点就是重用敢为担当派。中央选人用人的指挥棒已经非常明确，可以预见，今后，那些想干事、能干事、敢担当、善作为的领导干部将更多获得重用。

其实，无论是国家还是百姓都非常厌恶那些“躺平式干部”“老好人干部”“懒牛式干部”，这样的干部不仅办事能力不强、做事拖沓、更有可能会损害党和人民群众的利益。所以这样的“奖项”的设立的确有必要，不仅释放了重视人才、传达“能上能下”的信号，更是想要激励那些有作为、敢担当、有干事创业的决心的干部。

有道是提醒千遍万遍，不如狠心问责一次。这样的“花式检讨”奖项，不妨多设立一些。只有打破所谓的一团和气、好坏“差不多”的氛围，让个别“懒牛”“慢牛”式干部，多红红脸、出出汗，在评选中多一些“辣味”、少一些“将就”，更能倒逼工作作风的改变。

“负激励”是鞭策，更是希望。党员干部必须勇于自我革命，敢于自我“开刀”，只有这样才能保持党员干部的先进性。（杨毅辰）