“乡里给我们提供‘干部大讲堂’这个平台，既能让我们在讲台上锻炼自己的才能，更能让台下的干部学到更多的知识！”日前，在奉新县仰山乡举办的第六期“每周干部大讲堂”活动现场，该乡机关干部杨雯雯声情并茂地说道。

据悉，“每周干部大讲堂”活动仅为仰山乡激励推动机关党员干部主动担当作为的一个缩影。为进一步激发全乡青年干部的干事创业激情，营造改革创新、敢于担当、积极履职的良好氛围，自年初部署开展“三比三争”活动以来，奉新县仰山乡坚持以建设高素质干部队伍为重点，以创新和健全干部综合管理为抓手，多措并举、齐头并进，不断提升干部队伍建设工作质效，激发党员干部干事创业内生动力，着力建设一支忠诚干净担当高素质专业化干部队伍。

强化思想政治建设

每月认真落实党委中心组学习制度，创新实行“每周干部大讲堂”机制，突出政治学习与教育和党性锻炼，通过理论学习、讨论交流等方式，不断强化机关党员干部队伍的政治意识，坚定前进方向，做到学做结合，知行合一。

坚持科学选人用人

建立完善干部选人用人制度，年初根据各岗位职责和干部特长进行合理分工，切实将政治素质高、群众威信好、业务能力强的年轻干部推送到乡村振兴、重大项目建设、城乡环境整治等重要岗位上，让年轻干部在“急、难、险、重”等工作实践中不断成长,推动年轻干部的培养使用与仰山乡事业发展同频共振。

完善绩效考核制度

优化年度绩效考核，完善领导班子和机关干部年度考核办法，将担当作为情况作为年度考核重要内容，重点了解干部在推动改革创新、解决问题、攻坚克难等方面情况，深入考核干部履行岗位职责要求的效果和成绩。

加强队伍作风建设

坚持“党要管党、从严治党”方针要求，从严加强党员干部管理，通过执行考勤、学习、请假等系列制度，带动党员干部工作作风转变，逐步培养起认真学习、调查研究、扎实工作、创新奋进的党员干部新风气。

加强党内激励关怀

常态化组织开展“党员政治生日”“干部生日祝福”等系列关心关爱活动，认真执行分级家访制度和谈心谈话制度，围绕党员干部最关注、最迫切的需求，千方百计帮助解决各种实际困难。同时，用好用活政治激励政策，落实平时激励、专项表彰奖励工作；坚持有为才有位，突出实践实干实效，积极向上级推送政治上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过的党员干部。（邱浩波、杜攀）