为深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于青年工作的重要讲话，纵深推进共青团改革目标要求，共青团袁州区委以“三比三争”活动为抓手，拉升标杆，推动改革见行见效，聚焦青年培育发展，提升共青团对新兴领域青年的联系、服务和引导，解决新兴领域青年如何找、如何聚、如何领、如何融的问题，积极探索了“一轴两联三提升”的工作路径。以行业团委为轴，坚持资源联用共享、问题联商共谋，聚力做好新兴领域青年联系服务，着力提升新兴领域青年社区治理贡献度。

一轴驱动

构建新兴领域青年工作新体系

以行业团委为轴，横向贯通组织部门、行业主管部门、区直职能部门，纵向链接上级行业团委、基层团组织，构建行业、地域、条块齐抓共进的团建工作格局，多元驱动，打造横向到边、纵向到底的责任链条和一贯到底的组织体系，打造新兴领域青年“找得到”“联系上”的交流环境。

一是机制聚合。突出党建带团建，坚持行业引领、条抓块统、多方聚力，在组织、公检法、卫健、商务、税务等行业主管部门建立团组织，形成全区团组织“一盘棋”，全面构建党建带团建，团委统揽，行业部门协同推进，产业园区纵深发展，社区团组织广泛延伸的新兴领域团建工作格局，确保新兴领域青年找得到、联系上、聚得牢。

二是组织聚能。坚持“青年在哪里，团组织就建在哪里”，拓宽青年联系沟通平台，先后成立区青年联合会、区青年志愿者协会、袁州籍在外学子团工委、赣青突击队，覆盖青年群体2300余人。加强传统领域团组织建设，目前，通过行业统、企业报、属地找等方式，累计建设区直机关团支部21个、非公企业团支部137个、社会组织团支部283个，互联网企业团支部5个，转入、发展新兴领域团员1300余名，做到有新兴领域企业必有团组织，有新兴领域青年群体必有团员。

三是体系聚效。构建新兴领域青年互融共促体系，完善赣鄱乡村好青年推选、青年之家服务青年、青年联合会引领青年，青企协、青志协凝聚青年的全方位发掘青年人才，发挥人才优势的体系，帮助青年找准定位，获取资源。

两联两共

构建新兴领域青年服务新矩阵

坚持资源联用共享、问题联商共谋、统筹一体化服务资源，依托多层级服务矩阵，构建新兴领域青年粘性圈层，解决“服务好”的问题。

一是资源联用共享，构建青年联系“微”社圈。大力推进“团办青年社团”，完善网群平台和线下青年组织建设，先后建立区青年志愿者协会、区青年企业家协会、区在外学子团工委、汉服文化协会等社会组织。积极探索新兴领域青年圈层，加强“线上”阵地建设，组建新兴领域青年微信塔群，及时回应青年诉求和建议，将“入群”的青年群体从外卖快递小哥、网络主播扩展到文创青年、非遗传承人、企业经营者等多领域，扩展新兴领域青年“朋友圈”“社交圈”。

二是问题联商共谋，畅通青年诉求“绿”通道。建立多渠道广泛收集诉求机制，通过青年事务联席会议邀请行业领域青年代表“面对面”表达诉求，围绕党政中心工作和青年热点问题展开讨论，了解各领域青年真实需求，政策精准实施；通过青联委员联系青年机制，畅通各领域青年反馈意见问题渠道，定期开展青年联谊活动，联合协商、提供资源；广泛开展青年社群调研、县域共青团组织改革调研，深入各阶层青年群体，倾听青年之声。

三提升

构建新兴领域青年发展新模式

一是聚焦“引”字，提升共青团组织引领力。依托主题团日、青年联谊等活动契机，常态化开展“青”听“新”声新兴青年系列座谈会、“爱在赣鄱 团团有约”“闪Young五月 志愿先行”“助力高考 为梦想护航”“五四青年干部演讲比赛”等系列活动。针对特殊群体开展“关爱折翼天使 共创美好未来”关爱特殊儿童志愿服务活动、“团聚青春·致敬奉献”网约车司机关爱行动、“情系敬老院 爱心暖夕阳”志愿服务活动。

二是围绕“育”字，拓宽青年发展渠道。助力青年培育，开展“梦想家袁 人才绿州”人才月活动，积极宣传“青苗计划”政策；开展“归雁思袁”返乡大学生社会实践，积极推荐人才资源到“两新组织”就业创业，2022年到2023年共推荐338名返乡大学生参与实践，100余名大学生在企业实习，成立在外学子团工委，成员120人，常态化联系袁州籍高校青年380余名，不断丰富青年人才储备。助力乡村振兴，共选培539名“新时代赣鄱乡村好青年”，推选2名新兴领域青年评选江西省乡村振兴青年先锋。

三是紧扣“励”字，提升青年价值认同感。抓导向激励，结合创建“志愿者之城”将新兴领域青年参与基层治理、志愿服务等情况纳入积分管理，积分情况作为推优入党入团、评先树优的重要依据，并可在“爱心银行”兑换实物或服务优惠。抓荣誉激励，在“两新组织”、志愿者协会同步开展志愿活动，并推选优秀，通过荣誉激励带动青年在社会治理、志愿服务等方面发挥积极作用，提升“两新组织”活力和内生动力。