为推动九江海事局工作格局产生新变化、干部职工精神状态展现新气象、进一步推进海事队伍“四化”建设。九江海事局党委提出营造“四个感受”的干部人才培养成长氛围：即“让年轻人感受到希望、让老同志感受到温暖、让实干者感受到公平、让担当者感受到成长”。

搭好台子，让年轻人感受到希望。为让青年人的热情活力转化为高质量发展的强劲动力，九江海事局党委着力打造青年人才培养“四青工程”，即青年考核积分、青年技能比武、青创计划、青年匠心团队,助力青年提能力、展才华、有作为。同时，九江海事局党委制定了《大力发现培养选拔优秀年轻干部实施方案》，大胆启用年轻干部、选派优秀青年到基层一线岗位高挂历练、推荐年轻干部到上级机关交流锻炼，千方百计为年轻干部成长架梯子、压担子，为队伍“四化”建设蓄英才、强后劲。

开好方子，让老同志感受到温暖。“家有一老，如有一宝”，老同志虽然精力不如年轻人，但经验更加丰富，根据老同志的特点，合理安排他们的工作，同时给予老同志足够的尊重和组织的关怀，以举办荣誉退休欢送会为切入点，统一规范欢送会流程：即局领导参加欢送会，为老同志赠送一束鲜花、一个光荣退休纪念章、播放一段有纪念意义的短视频，为老同志的职业生涯画上温暖的句号，让老同志真切的感受到组织的关心、关爱和尊重。

铺平路子，让实干者感受到公平。九江海事局党委始终认为：在单位营造“干多干少不一样，干好干坏不一样的”政绩导向，让实干者有回报、让奋斗者有收获，就是对实干者奋斗者最好的嘉奖。制订实施了《平时考核实施办法》，把干部考核功夫下在平时；制订了《工作人员交流轮岗暂行办法》，优先考虑偏远艰苦岗位工作人员的交流意愿，同时加大了干部调整力度，干部活力进一步增强，为实干者创造了公平正派、积极向上的干事氛围。

敢给位子，让担当者感受到成长。九江海事局党委在“急、难、险、重”等突发事件、关键时刻检验干部责任担当，近年来，先后有多名在抗洪战枯、疫情防控、专项整治等工作中表现突出的同志得到提拔和任用，真正做到让敢于担当、实绩突出的干部有舞台、受褒奖。

下一步，九江海事局将以高站位、宽视野、大力度推动干部队伍梯次合理配备，着力建设一支有激情、有担当、能干事、干成事的干部人才队伍，为海事队伍“四化”建设贡献力量！（刘博 欧阳宇琦 袁子星）

编辑：黄山松

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