“2021年是实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的第一年，也是在这一年，我正式扎根农村这片土壤，成为了黄龙村的一名大学生基层专干，在这三年里，我……”在2023年靖安县第三片区交流会上，靖安县香田乡黄龙村大学生基层专干钱紫欣正分享自己的工作心路历程。

近年来，为切实解决基层复合型业务骨干匮乏、成长周期长等问题，靖安县创新大学生基层专干培养管理模式，落实培训赋能、实践历练、完善管理等系列举措，引导大学生基层专干学理论、练内功、提素质、强本领，切实打造了一支德才兼备、忠诚担当的高素质专业化复合型干部队伍，有效充盈了年轻干部“蓄水池”。

完善上下贯通、分级分类、高效协同的培育管理制度。县级强统筹，建立大学生基层专干教育管理“六项机制”，统筹指导推进各单位加强大学生基层专干培养工作。乡镇抓实施，细化落实培育具体举措，将基层一线作为培养主战场，综合分析大学生基层专干特长、专业、性格等特点，针对性开展“3＋1”结对帮带，由乡镇挂点领导、驻村第一书记、村党组织书记结对帮带一名大学生基层专干，确保专干在专业岗位上学有所得、练出实效。村（社区）主承接，以乡村振兴、矛盾纠纷化解、环境整治等活动为抓手，通过工作指导、行为引导等方式，传授基层工作经验，提高大学生基层专干政策理论水平和实际工作能力。

实施大学生基层专干专业能力提升计划，搭建专职村干教育、培养、管理新平台。连续两年举办大学生基层专干“双周课堂”，围绕“教育与体验并重”“学习与研讨结合”的教学理念，在课程设置、师资配备、授课方式等方面为大学生基层专干量体裁衣设计培训课程31期，全方位提升大学生基层专干的能力素质。注重强化实践历练，统筹事业发展和干部成长需要，积极拓宽和延伸实践锻炼渠道，推动大学生基层专干到专业岗位、吃劲岗位实践历练，进一步开阔眼界、思维和胸襟，丰富实践经验。（靖安县委组织部 夏清怡）