上高高新园区作为推动县域经济发展的重要载体，激发干部的工作热情和积极性对于提升园区整体竞争力具有重要意义。为了大力教育引导干部担当作为、干事创业，上高高新园区紧紧围绕激发干部工作热情这一核心任务，积极探索和实践了一系列举措。

精心组织，注入担当作为的“催化剂”。上高高新园区党工委根据干部培养，制定了《上高高新园区干部平时考核工作实施办法》及《上高高新园区年轻干部培养计划》，采用立体式、多维度全覆盖等方式培育优秀年轻干部，着力打造一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍，进一步推动干部培养管理工作科学化、制度化、规范化，为园区高质量发展提供坚强组织保障。围绕提升“七种能力”和“八项本领”，着重培养“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的综合能力为重点，有针对性地开展主题教育学习、业务能力培训、领导“传帮带”、团队建设活动等，让干部能够全方位审视自身存在的短板弱项，提高干部的业务能力和综合素质能力，使他们在工作中更有信心和决心，从而明确今后工作努力的方向。此外，园区党工委组织干部参加异地培训、考察学习等，开阔视野，吸收先进管理经验，为园区发展提供新思路。通过这些方式，系统式为园区干部筑牢了思想根基，坚定了理想信念，提升了理论素养，增强了工作本领。

（园区干部到企业开展主题教育党课宣讲）

精准强化，树立担当作为的“风向标”。为促进园区干部在“学中干、干中学”，上高高新园区党工委组织党员干部到非公企业党组织开展党课宣讲活动，进一步鼓舞和激励党员干部以学促干，铸就忠诚党魂，坚定政治信仰。此外，园区党工委安排党员干部到非公企业党支部担任党建工作指导员，园区38个单建支部及17个联建支部都已完成对接工作。园区党工委坚持让每项活动都有意义，让每位党员干部都有展示的机会，体验“多接一接烫手的山芋”“多当几回热锅上的蚂蚁”，倒逼每个党员干部进一步提高标准、端正态度、争先创优，让党员干部在基层工作中强筋壮骨、提能强质。

（园区领导带领干部到企业开展“安全生产大督导、服务企业大走访”）

精雕细刻，凝聚担当作为的“动力源”。对园区干部而言，基层一线正是磨炼意志、增长才干的最佳“磨刀石”。围绕园区中心工作，上高高新园区党工委举办“安全生产大督导、服务企业大走访”实践调研，通过“听、看、访、谈、议”开展沉浸式调研，即：听取企业发展诉求；看产业发展现状；实地入企走访调查；与企业家面对面座谈；开展小组集体商议讨论。同时，组织园区干部结合岗位职责，在充分调研的基础上，认真分析企业发展过程中存在的问题，做到及时解决，用心用情用力帮助企业发展。本次活动共走访企业237家，反馈问题及意见建议共218个，其中个性问题建议84个，共性问题建议134个，已协调解决问题建议178个，企业满意度达到100%。（李文健）