将植物的顶端去除可以让侧芽和果枝长得更茂盛，农业上将这一操作称为“掐尖”，农民将植物“掐尖”可以提高整体的美观性和结实率。可当这一操作被不合理地运用到工作中，导致一些能力突出、素质过硬的干部担心被“掐”而不敢“冒尖”，最终流于平庸，影响了干部队伍的健康生态，应及时纠正。

优秀干部怕被“掐尖”的原因，一方面是某些干部错位的政绩观，他们自身妄图“躺平”，却担忧他人优秀让自己相形见绌，许多干部往往在初任时充满想法和干劲，却被这些“过来人”劝诫“不干不错，干多错多”，本着“都不突出”的原则相安无事，对于拒绝被拉入“舒适圈”的同志，则让他在工作中“处处碰壁”，最终“知难而退”；另一方面是部分上级单位的“指挥棒”失位，优胜劣汰机制执行不力，激励评价机制不健全，让那些“在其位不谋其政，任其职不尽其责”的干部隐匿其中，不仅造成资源的严重浪费，还打击了其他干部干事创业的积极性和创造力。

解决干部怕被“掐尖”的问题，要从根本上改变错位的政绩观。干部干部，要干字当头，这既是职责要求，也是从政本分。保持韧劲、拒绝“躺平”，不仅是干部力求上进的表现，也是经济社会发展对干部的基本要求。要以主题教育为契机，在学思践悟中坚定理想信念，用党的创新理论不断武装头脑、培根铸魂，坚持以造福人民为最大政绩，知道“当官为了谁”，明确“当官怎么干”。在工作中做到敢于冒尖、善于冒尖，以实干求实绩，真正做到为官一任、造福一方。各级领导干部也应树立“治庸也是一种政绩”的理念，让今天的“为官不为”，成为明天的“为官不易”，让那些妄图“掐尖”的干部无所遁形，激励更多想作为、能作为、善作为的干部勇挑重担、奋发作为。

严格规则执行和完善激励评价机制。组织部门要坚持正确选人用人导向，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，不仅要对惯于“将他人拉入舒适圈”的干部进行必要的调整，还要将那些能够冒尖、敢于冒尖的优秀干部放到合适的位置上，给机会、压担子。坚持以事察人，充分发挥人民群众的评价监督作用，深入基层群众了解干部为人处世和生活作风的具体情况，掌握干部八小时外的“隐性信息”。同时，要坚决贯彻中央《推进领导干部能上能下规定》，实现“入口”和“出口”的对接，增强干部队伍活力，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的制度环境，在工作中旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。（刘佳昱）