近日,来自浙江杭州的葛女士,在社交平台晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班,引发网友热议。葛女士发文称,“本来今天要请假的,跟老板说明了原因。老板说,你带孩子来吧,以后有特殊情况,偶尔带娃来上班没关系的!我这是什么福气,遇到这样的老板呐。刚好旁边同事今天出外勤,用了她的折叠床放孩子,边上班边看顾孩子,两不耽误!”
在人们的印象中,一般的公司是禁止员工带娃上班的,偶有为之,也会因“违反公司规定”而受到经济处罚。而今,杭州的这家公司允许员工带娃上班,自然是打破了人们的固有观念,因而被广大网友点赞为“神仙公司”“神仙老板”。因为职场人士都要通过上班获得收入,同时又要兼顾抚养孩子,难免分身乏术。允许员工带娃上班,不仅能够让员工安心、放心,而且减轻了年轻父母养育孩子的成本和负担,这一举动无疑彰显了一个企业的格局与胸怀,见证了企业老板的换位思考和将心比心。
不过,尽管“允许员工带娃上班”是一种友好的善举,是人性化的具体体现,但未必适合所有单位。如有的生产单位或“一个萝卜一个坑”,或工作环境具有一定风险性,这时如果允许员工带娃上班,无疑会增加孩子发生意外的风险,好心也许就成了“坏事”。因此,我们在为“允许员工带娃上班”公司点赞的同时,不能忽视工作单位与家庭的边界,要认识到“带娃上班”是员工不得已的行为,是工作单位人性化的兜底措施,而这也是“允许员工带娃上班”的本意与初衷。
“允许员工带娃上班”不是员工的法定权益,任何单位和个人都无权硬性要求所有公司企业都出台类似措施。但面对二孩、三孩的生育高峰,相关部门在大力提升公共服务可及性和普惠性的前提下,不妨采取有效措施鼓励和支持有条件的公司企业出台“允许员工带娃上班”的举措,共同为建设生育友好型社会施策助力。(袁文良)
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