国有企业改革好不好，根本上取决于是否适合于企业的情况，改不是目的，解决国有企业存在的问题，实现国有企业可持续发展才是目的。国有企业在谋划改革时，必须深入到企业干部职工群众中，发现问题、了解民情、找到出路，因此，做好改革调研工作头等重要。

调查研究发现问题之“源”。以“问题导向”引领“调研方向”，是我们党一以贯之的优良传统。中国共产党人干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。要解决实际问题，刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，必须进行全面深入的调查研究。结合当下工作重点，就是要突出做好稳增长、防风险、促改革工作，推动各项经营指标整体好转，实现质的有效提升和量的合理增长，奋力打造党建引领强、经营效益好、发展动能足、治理体系优的一流现代化企业。要全方位多层次推动生产经营不断优化，带动企业党员干部下基层调研工作逐步常态化、制度化，实现调研工作阵地前移、人员前移、业务前移、责任前移和服务前移，才能真正实现以调查研究推动企业高质量发展的目的。通过全覆盖、深探查的调查研究，把国有企业、干部职工面临的改革发展问题发掘出来、把基层的意见建议反映出来、把自下而上群众创造的经验总结出来，从而更好地作出决策、服务人民。

调查研究提取解决问题之“方”。当前，我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境。各种风险挑战、困难问题比以往更加严峻复杂，迫切需要通过调查研究把握事物的本质和规律，找到破解难题的办法和路径。近年来，我们通过调查研究，在项目建设、降本降耗、能效提升上解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多长期想办而没有办成的大事。要坚持把项目建设作为服务大局的主抓手，持续掀起项目攻坚热潮；要突出强化经营、债务管控，多管齐下、多效并举，有力抵制系统性经营风险；要坚持“情况要摸清、目的要明确、任务要具体、责任要落实、措施要有力”的要求，以结果为导向，将调查研究与重点攻坚任务结合起来，把调研形成的好思路、好办法转化为抓工作的具体措施，力争国有企业改革发展在重要领域和关键环节取得新的突破。

做好调查研究“后半篇文章”。调查问题在先，研究问题在后，解决问题是根本。做好“后半篇”文章，要把准重点，突出要点，狠抓落实，推动国企新一轮改革深化提升行动取得更大突破；要坚定信心、凝聚共识、统筹谋划、协同推进，妥善处理好改革过程中的各种矛盾和问题，将改革进行到底；要积极汲取经济发达地区企业创新做法及先进经验，重点在企业“一利五率”等核心指标上出实招、求实效，想方设法实现“一增一稳四提升”目标，切实增强企业盈利能力和创现能力；要坚持问题导向、目标导向，通过扎实的调查研究发掘企业发展存在的问题，获得解决问题的良策，真正让企业高质量发展的基础更牢、成色更足、质量更优。

如虹征途并非全是坦途，未来难以预料的问题不会少，但我们更加坚信的是：有锁就有钥匙、有问题就有解决问题的办法。破解未来发展问题的金钥匙很可能就置身当下，洞悉当下擘画蓝图、立足当下谋划未来，则有赖于脚踏实地的扎实调研。（初蕊）