为基层减负是个老话题，也是块难啃的硬骨头，如今又产生了不少新问题，一些地方形式主义、官僚主义出现“新马甲”“新变种”，基层干部的负担不降反增，从“外伤”隐藏成“内伤”，过多的“检查”“评估”“报表”甚至成为压垮基层年轻干部的最后一根稻草。

基层工作日益复杂多样，年轻干部作为基层工作的中坚力量，发挥着越来越重要的作用。然而，在实际工作中，许多年轻干部却因为各种“检查”“评估”而感到压力巨大，甚至因此而患上了心理疾病。有的长年累月加班连轴转没有休息，搞得身心俱疲；有的为迎检准备很长时间，结果不来检查了，所有的付出付诸东流；报不完的表格、打不完的APP、写不完的报告……现实中，不少辛辛苦苦考进体制内的年轻干部们，决然辞职离开，用他们的话说“没有见过这么严重的内卷”“干得发疯的心都有了”，话可能有些过激，现象却客观存在。为此，必须采取措施，防止基层负担反弹回潮 。

为基层减负的，要综合运用好“多个锦囊”。上级部门要不断优化工作流程，根据基层工作的实际情况，合理安排各种“检查”“评估”，避免过多过滥，并减少不必要的环节和程序，提高工作效率和质量；要建立健全优质的考核奖惩机制，激励基层干部积极工作、奋发向上；要提高年轻干部的应对能力，加强对年轻干部的素质培训；要关注年轻干部的心理健康，帮助他们缓解压力和焦虑情绪；要加强对基层单位的监督、管理，坚决防止各种“检查”“评估”走样变形。

说一千道一万，减负就要给基层年轻干部们的“指尖”减负，给报表“挤水”，给检查“瘦身”，给担当“称重”，共同做好基层减负这篇大文章，让基层干部轻装前行，在广阔天地大展拳脚、大有作为。（李国样）