当前，“35 岁就业门槛” 在一些行业和领域不同程度地存在着。这一现象本质上与错误的人才观、用人观紧密相关，致使少数用人单位在用人时过于倾向 “年轻有为”，过度看重年龄、学历，却淡化了经验、阅历和能力。今年政府工作报告提出，要更大力度稳定和扩大就业。若想消除 35 岁就业门槛，需从思想观念和打破这条 “无形之线” 入手，引导广大市场主体与用人单位树立正确人才观。这不仅有利于促进人才有序流动，还有助于推动经济社会高质量发展和人才资源的优化配置。（漫画/谌露）