国家发展靠人才，人才振兴是乡村振兴的基础。强化党的领导，发挥党建引领作用，激发基层人才振兴内生动力，要坚持把“选才”“育才”“管才”“用才”四步作为基层发展和乡村振兴的长远发展大计来抓，深入实施新时代人才振兴战略，以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代基层人才工作，为乡村振兴提供有力人才支撑。

立标准，科学“选”，夯实队伍基石。基层治理是国家治理的基石，基层一线是国家高质量发展的前沿阵地，对于人才的渴求最为迫切。“尚贤者，政之本也。”要牢固树立强烈的人才意识，对于人才的选拔要靶向选拔，结合地方各方发展情况，因地制宜，量身定制人才选拔标准，选出最适合地方基层的人才，下好人才工作的“先手棋”。

抓薄弱，专能“育”，强化专业能力。要让基层成为人才成长的沃土，基层虽然条件艰苦，但绝不是荒芜之地，对于部分理论素质较高但缺乏实践经验的新干部而言，反而恰恰是人才锻炼的最佳“练兵场”。基层有着未开垦的大片“蓝海”，是人才大展身手、展现作为的“沃土”。要把识别考察干部能力与重点项目任务成效相结合，通过具体事例看思想、看水平、看格局。同时基层人才培养还需要因材施教，本土人才的能力提升同样也是加快乡村产业振兴的生力军，有序有的放矢开展人才培育工作，持续把新理念、新技术传递到一线，提升培训实效，就能为乡村振兴注入强劲动能，下好人才工作的“长远棋”。

强考评，从严“管”，细化管理责任。始终坚持从严管理，推进监督机制具体化、精准化、常态化，真正做到管在平常、严在日常。要把树立正确的政绩观贯穿人才“选”“育”“管”“用”全过程，确保人才工作不走歪路。加强和改进基层干部考核评价工作，把考评结果同干部提拔选用结合起来。同时注重关心关爱，健全激励保障制度体系，让基层干部安心、安业。进一步健全容错纠错机制，为敢闯敢干的干部提气鼓劲，下好人才工作“关键棋”。

善知任，合理“用”，深化人岗相适。人尽其才、才尽其用，及时了解掌握每个干部的优劣势，全面、多方位地识别人才，不拘一格用人才，充分激发人才潜能。更要避免流水线式用人，结合岗位与人才的特点，让人才在最合适的位置发挥出最大的动能，凝聚起人才队伍的能量，形成乡村振兴强大合力，下好人才振兴工作的“制胜棋”。

基层是决策部署落实的“关键一环”，是解决急难愁盼问题、办好群众实事的“最后一公里”，也是人才成长锻炼的沃土。人才是强国之本，要牢固树立强烈的人才意识，不唯地域选拔人才、千方百计培育人才、用心施策管理人才、不拘一格用好人才，为乡村振兴注入磅礴之力。（李偌璇）