习近平总书记在党的二十大报告中强调，要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。“一分部署，九分落实。”各地组织部门和职能单位当发挥考核“指挥棒”和“试金石”作用，真正立评价标尺、树实干导向、亮选才招牌，善用“考核熔炉”锻造“硬核干部”，营造出奋勇争先、比学赶超的浓厚氛围。

“量体裁衣”立评价标尺，靶向发力锻造“担当硬核”干部。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”考核部门承担着“对上应考”“对下开考”的双重职责，既要确保考核指标设置精准、公平合理、科学有效，又要达到“量体裁衣”“一把钥匙开一把锁”的效用，其实并非易事，如何防止考核指标过多过杂、考核方式“一刀切”，是摆在我们面前的现实课题。各级职能部门要立评价标尺，就得始终围绕“考什么”来“靶向发力”，主动打破“不动干部不考察、不到年底不考核”的常态，把考核功夫“下在平时”“管在要处”，在思考探索中构建起多角度考核体系，既要设定关乎大政方针、涉及地区发展的“共性指标”，更要结合被考核对象的岗位特性、资源禀赋、发展环境等突出“个性指标”，真正精准聚焦到人、责、事上来。

“群众阅卷”树实干导向，以考促改锻造“能力硬核”干部。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”干部能力、担当、作风如何，群众看得明白、感知得真切、更记得清楚。干部考核工作不是“关起门来”的自说自话、拍板定论，而是借此为契机，为干部“全面画像”精准把脉的重要工具，是聆听民心民意、洞见公仆担当的关键载体。所以，各地区当在考核工作中主动请群众“阅卷”，不仅要通过与干部谈话沟通、听领导评价打分、看身边人印象观感来了解干部，更要切身实地走一遭，在民声中检验工作成效、在民意中掌握担当情况，只有这样，方能引导广大干部树立起“实干导向”，把为民谋福、为民解忧作为最重要的奋斗航标，主动把该负的责负起来、把该管的事管起来。

“任人唯贤”亮选才招牌，奖优罚劣锻造“奋斗硬核”干部。“功以才成，业由才广。”干部队伍有新鲜血液的注入、有新陈代谢的循环，方是保持水准、激荡活力的要因所在，在现实生活和工作中，个别地区的“老资格”常年“霸占”位置不挪窝，而“新生代”空有一腔抱负却无处施展，奋斗的池子好似一滩死水，是时候来点浪花、来次“长江后浪推前浪”的精彩了。各地区当亮起“任人唯贤、德才兼备”的选才招牌，不拘一格“以考为据”，把考核结果进一步运用到干部“选育管用”的过程里来，通过在实践一线、奋斗前沿识别有能力、见忠诚、显担当的好干部，不断提拔这样的“潜力股”“千里马”挑大梁、唱主角，借此为干部队伍传递压力、注入动力，真正把考核作为检验干部能力作风的“试金石”，营造出比拼赶超的正向氛围。（余丽）