“85后”的张某,硕士研究生毕业后,2013年顺利通过公开招考成为会昌县环保局的一名干部。参加工作起初几年,张某踏实本分,勤勉肯干,两年后便担任局办公室主任,2018年又兼任县环保局综合执法大队负责人。然而,随着职务的晋升,张某逐渐自鸣得意,放松了政治学习和党性修养,被一声声“张主任”“张队长”的吹捧声冲昏了头脑,攀比心理、拜金主义、享乐主义开始滋生蔓延。(据中央纪委国家监委网站)
梳理近段时间的媒体报道,不难发现,年轻干部刚考上就被“铐上”的案例是越来越多。对此不少网友评论:“有些90后还没考上,有些90后就已经铐上了”,年轻干部“早节不保”亟需引起足够重视。
“晚节不保”,是形容一些年近退休的贪官的常用词,早已为大众熟知,而“早节不保”却鲜有人提及。近年来,随着一批“80后”“90后”年轻干部的违纪违法案件的披露,“早节不保”逐渐成为网络热词。二三十岁的年龄,正是干事创业的大好时机,一些人却误入歧途,这不但毁了自己的大好前途,也给党和人民的事业带来伤害。因此,各级党组织应未雨绸缪,对年轻干部“早节不保”早重视、早干预,这很有必要。
越来越多的年轻干部“早节不保”,这既有年轻干部不自爱、不自重,年轻气盛、自律不严的原因,也有组织疏于管理教育,重使用、轻警示,重年轻、轻素质的原因。各级党组织一定要多关心关爱年轻干部,一方面要多和年轻干部谈心谈话,关心他们的成长,及时了解他们的思想动态;另一方面要聚焦年轻干部新入职、新提拔等关键环节,强化廉政教育,督促加强年轻干部对党章党规党纪的学习,帮助其自觉扣好廉洁从政第一粒扣子。
年轻干部刚考上就被“铐上”,也暴露出相关单位的制度短板和监管漏洞。一些单位用信任代替监督,这给了极少数年轻干部滥用权力,徇私舞弊的机会。各级党政部门一方面要强化权力的监督,防止年轻干部们滥用权力,以权谋私;另一方面也要强化制度建设,要通过完善的制度,给年轻干部套上“紧箍”,让年轻干部依纪依法地行使自己的权力,绝不能滥用、乱用权力。这对防止年轻干部“早节不保”很有意义。
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