现在的年轻干部，有很多是应届毕业生，他们从家门到校门再到机关门，接触社会少，被称为“三门”干部，他们往往社会经验不足，缺乏实践。很难从一开始就能独当一面，这就需要年轻干部们自我磨砺，自己成长。

他们的成长环境决定了性格特质，比较纯粹的读书经历使得他们书生气比较重，缺少土地味儿，同时听惯了表扬和赞许，容易被“捧杀”，这就导致难以深入群众，更难以和群众打成一片。遇到难以解决的问题，会畏首畏尾，没有了方向。理想主义比较强，但缺少谋事成事的现实考量，即使拥有一腔干事创业的热情，在落地时也容易遭遇闭门羹。同时，由于上学经历的顺风顺水，他们往往抗挫能力不足，遇到难题和冲突矛盾时，如果一时化解不了就容易意志消沉。

因此，年轻干部们要顶住蜕变带来的压力，稳住心态，自我磨砺，适应习惯公职队伍，早些成长为独当一面的重要人才。

沉淀自己，稳住心态，追求磨砺。年轻干部大多具有较好的学历背景和学习能力，这是他们发展的底气，但底气不能成为“傲气”。步入工作岗位之后要从“零”开始，以“空水杯”的心态投入工作。只有把自己当作“低水洼”，才能有源源不断的水汇聚进来；如果自视甚高，把自己摆到很高的位置，就无法进步，永远停留在原地。要勤学好问，多向领导同事学习，对待每件事情认认真真，毫不松懈，才会更快进步。

团结群众，改变自身，追求亲民。不少年轻干部成长经历单一，习惯于以自我为中心，要想改变，就必须以群众为师，走进百姓家，坐在炕头上，学会和群众说“实在话”“家常话”“贴心话”，学会走进群众心里，绝不能有摆架子、喜欢听吹捧的心理。对待群众要像亲人一样，让群众感受到温暖，群众才会被更加容易地接纳，群众才能对你敞开心扉。

总结积累，追求进步，善于剖析。年轻干部成长需要时间的沉淀，需要深刻的自我反省，需要持续不断地总结积累。要学会温故而知新，不能急于尝试新事物，只要把眼下功夫打扎实，面对新问题就能得心应手。年轻干部要想追求进步，就要在一次次的摔跟头、犯错误中积累经验，总结教训。

不怕新环境，不怕经验不足，不怕拔节成长带来的阵痛，有磨砺才有成长。始终葆有“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的韧劲，才能更好地适应新时代新形势新要求。（王润士）