2020年12月21日，饿了么送餐骑手韩某某在送餐途中猝死一事引发社会各界的强烈反响。平台却以与骑手无劳动关系为由，拒绝承担工伤赔偿责任，引发人们对外卖骑手劳动权益保障问题的关注。针对此次事件，饿了么1月8日晚发布官方回应声明，“向逝者致以沉痛哀悼，向家属表示慰问”，平台猝死保障额将提升至60万元，并对此次去世骑士家庭提供60万元抚恤金，同时反思如何更好地用制度化方式呵护骑士。

过去的一年里，出现很多热词，从“996”到“打工人”，从“职场摸鱼”到互联网企业的“大小周”，以及近期发生的“某公司23岁女员工加班后猝死”“某平台43岁外卖小哥送餐时猝死”，更是引发了人们的强烈关注。拒绝“996”，“逃离北上广”的口号，再次在网络平台吹响。

其实在很多公司，加班已经成为常态，要么加班要么离职，是摆在很多人面前的现实问题。有很多年轻人，不仅要承担住房、教育、医疗等压力，而且还要负担养老问题，他们不得不怀揣着梦想，艰难前行。“过劳”一词，体现了年轻一代人的无奈与辛酸，即便是名校高材生，也被就业问题深深困扰。对于那些城市底层的打工者来说，工作就变得更加艰难，担心被替代而丢失工作，害怕被取代、被抛弃，不得已接受加班。

持续的加班问题，也使得职场人的健康情况备受关注。脱发、抑郁、睡眠不足等都是当前年轻人普遍面对的问题。究其缘由，除了不良的生活方式所致，很大程度上都来自于工作压力，比如深受诟病的996。诚然，奋斗和拼搏使实现个人价值必经的途径，没有人可以随随便便成功。但是这种以身体健康为代价的牺牲，未免太不划算。

这也给企业管理者提出了更高的要求。怎样在搞好经营的同时，顾及到员工的身体健康，既保持适度的工作强度，又创造轻松愉快的工作氛围，成为了值得各企业深思的一大难题。

“过劳”问题，需要被看到、被关注、被被正视，并得到积极的解决。在“保就业”的同时，保住员工的健康，才是长久发展的必然选择。而一次次的“过劳死”事件，也在时刻提醒着我们要将生命健康放在首位。企业应该动动脑筋，提高劳动者的获得感和幸福感，让他们得到更多的安全感，不仅要劳有所得，而且让工作变得更有温度。通过改善工作条件、提高工作效率的方式，来减少加班时间；有关部门要加强监管，强化职工权益保护，既为员工的合法权益保驾护航，更是倒逼企业提升效率、改进技术，不断增创新优势。