当今世界正经历百年未有之大变局，我国改革发展进入了攻坚期和深水区。面对复杂的国内外形势，我们应当修好“内功”，坚定不移推进中国式现代化，以发展应对变化，以成果化解矛盾，用科技创新和产业升级奠定我国在国际竞争中的发展优势。为此，必须将人才作为核心战略支撑，精耕“育才沃土”，高水平推进人才高地建设。

强化中国式现代化人才支撑，是高水平推进人才高地建设的本质要求。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措，深化了马克思主义执政党对人才工作的规律性认识，在我国人才事业发展进程中具有重大政治意义、理论意义、实践意义。建设高水平人才高地，我们要坚持做好人才工作的“四个面向”：面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康。聚集并引导人才群体融入国家的战略发展方向，勇于提出新理念、新方法、新方案。要帮助他们乘上“时代东风”，不断提升工作的获得感，推动个人理想的实现与国家发展相互成就，最大化释放人才的创新与创造活力。

贯彻党管人才的原则，是高水平推进人才高地建设的重要前提。坚持党对人才工作的全面领导，是我国人才体系的鲜明政治优势，是坚持正确政治方向、做好新时代人才工作的根本保证。只有依靠党的全面领导，才能为广大科技工作者创造良好的创新条件，瞄准科技制高点，将人才智慧有效转化为“新质生产力”，推动科技层面和管理层面的重点创新，从而实现中华民族伟大复兴。建设高水平人才高地，必须确保政治方向不偏、党的领导有力、制度优势彰显、推进力度强劲。要在人才强国战略的指引下，用先进思想武装人才智慧，造就大批胸怀使命感的科技人才，使人才自觉地投身于党和国家的伟大事业中，形成聚天下英才而用之的良好局面，把人才资源切实转化为国家发展的战略资源。

深化人才工作机制创新，是高水平推进人才高地建设的活力源泉。在“筑巢引凤”留住人才的过程中，也要考虑发挥人才能力、推进人才成长的问题。重点在于建立合理的人才培育制度，既要量化人才的成长目标，也要关注个体的特殊天赋，做到引育并举、“两条腿走路”，让人才服务更便捷、创新氛围更浓厚，最大限度激发人才潜力。同时，也要处理好行政管理与实际需求的关系，防止评价机制的过度行政化，而忽视了实际的目标达成。要处理好人才政策普惠性和特殊性的关系，做到人才政策体系更完善、目标更清晰、措施更精准，并根据实施情况不断优化改进。根据人才发展的客观规律，实施差异化甚至量身定制式精准管理服务，根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，全面提高人才服务保障水平，打造一块人人想来、人尽其才的“育才沃土”。 （靖安县 韦美云）