2021春节将至，国内的疫情防控“大考”也即将来临。连日来，全国多地发布通知，倡导党政机关干部带头在工作地过节，外出务工人员春节非必要不回乡。

冬季环境更适合病毒生存和传播，春节数以亿计的人口流动会让疫情防控的风险骤然提升，此倡议是基于防控形势所作出的科学判断，得到了广大人民群众的拥护。但对于广大外出劳动者来说，年关难过，乡愁浓烈，“不返乡”的春节又该何处安放？这需要各地政府下足“绣花功夫”，立足实际排忧解难。

乡愁是一张窄窄的车票，乡愁是梦里亲人望穿秋水的眼眸。“有钱没钱回家过年”的情结，是每个中国人骨血里的东西。在此背景下，各地政府应出台具体的实施细则，帮助外出务工人员抚平乡愁、解决不能返乡而造成的实际生活困难，让他们在这个春节能“留的下”“呆得住”“过得好”。

深入企业用工一线，加强政策宣传和思想引导工作。可以通过组织党支部会议，发动党员进行宣传、发放明白纸、利用各单位内部微信群发布等方式，将“非必要不返乡”倡议的道理讲明白、内容讲清楚，做到“应知尽知”。协调各单位负责人，对在外务工人员的情绪进行及时安抚，对相关疑问第一时间进行解答，以此来凝聚共识，助力抗疫工作大局。

协调、督导相关用人单位在春节假期为不返乡的劳动者提供良好的住宿、饮食条件，保障劳动者的各项权益。低风险地区用人单位也可通过送年夜饭、线上开展文艺大比拼、组织本地一日游等形式丰富不返乡职工的春节生活，防止春节期间务工人员生活“无人问津”、“无处安身”现象的发生。各地政府也可以指导各用人单位尝试建立错峰放假机制，鼓励“春节人不离岗，假期能攒下来”的放假模式，让员工在工作地呆得住、不焦虑、更顺心。

目前，国内多地出现零星散发病例和局部聚集性疫情，防控压力大，春节作为防控工作的关键节点更是容不得一丝马虎和松懈。各地政府在倡议“就地过年”时，不能仅仅“一倡了之”，还要结合实际做好工作预案、完善各项配套措施、营造“就地过节”的浓厚氛围，打好这套“组合拳”。