村集体经济发展是深入推进农业农村现代化的基础和保证，是提升村组硬实力、充实村民钱袋子的核心“大动脉”。然而，在实际发展过程中，部分村两委干部受观念、能力等因素影响，往往存在不想干、不敢干等问题。解决好这些问题，是村集体经济发展壮大、村级组织发展焕发勃勃生机的先决条件。

强化示范引领，解决不想干的问题。目前，很多村干部都存在守摊子思想，紧紧依靠上级转移支付和光伏收入等固定收益过日子，不愿意去思考、去创新、去发展，只想平稳度过任期。因此，要选优配强村两委班子，尤其是村支部书记，充分发挥其支部带头人的领头雁作用。同时，上级党委也需要适时组织开展有针对性的学习培训、交流考察，带领“领头雁们”进一步解放思想、提升本领，团结带领村两委班子和群众谋发展、共富裕。

强化要素保障，解决不敢干的问题。发展村集体经济，如若瞻前顾后、畏首畏尾，极大可能是发展不起来的。这就需要县级层面加以统筹，在资金、政策和人才方面提供保障，一方面鼓励金融部门根据村集体产业发展情况对各村进行分类评级授信，在贷款利率、期限等方面给予更优惠的政策倾斜；另一方面加大驻村帮扶力度，特别是社会帮扶方面，发挥优质企业的力量，无论是在发展思路还是在产品销售等方面给予支持，带动村集体经济更好更快发展。

强化激励机制，解决被动干的问题。坚持实干实绩实效导向，切实用好激励机制，对村级经济发展较好的村，划分一部分经营性收入用于奖励对发展村集体经济有突出贡献的村干部，提升村干部主动谋划、参与、发展村集体经济的能动性。同时，对发展村集体经济有突出贡献的干部、群众，由县级层面进行评优评先、表彰鼓励，从根本上解决“干多干少一个样、干与不干一个样”的问题。（都昌县蔡岭镇供稿）