下班后要求“24小时在线”，周末通过微信安排工作，“隐形加班”没有加班费……信息时代，一部手机、一台电脑就能让劳动者更灵活、高效地工作，但也引发下班后“休而不息”“无偿加班”，甚至危害身心健康等问题。如何破解信息时代“指尖上的加班”难题？多位代表委员呼吁，应尽快健全法律制度，完善工资、工时、休息、休假等相关规定，保障劳动者“离线休息权”。

下班后休息，乃是劳动者依法享有的基本权利，而长时间、高强度的无偿加班，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还会损害他们的身心健康。在面对用人单位强制“隐形加班”时，由于双方博弈实力悬殊，仅靠“打工人”独自抗争是不够的，需要社会各界的共同努力，在法律、监管、社会舆论、劳动制度等全方面发力，积极维护劳动者的合法权益，为“打工人”撑好离线休息“保护伞”。

从现实情况看，部分用人单位并未履行保障“离线休息权”的责任，反而利用各种手段强迫员工“隐形加班”，造成劳动权益保障的缺失。此前，有媒体报道，某公司员工因为吃饭没看微信工作群消息，迟3分钟回复被公司辞退。因此，需要完善劳动法律规章，厘清“隐形加班”的标准和界限，明确劳动者依法享有“离线休息权”，并倡导建立非必要不加班制度，引导用人单位合法用工，杜绝不合理加班行为。法律要赋予劳动者说“不”的权利，在非工作时间，有权拒绝“隐形加班”，而用人单位不得以此为由，对劳动者施以批评、罚款、开除等处罚。

用人单位应充分尊重员工的“离线休息权”，保持应有的时空距离，合理安排工作量和工作时间，尽量下班后不安排工作任务，确保员工自由支配休息时间。可推广实施弹性工作制度，如远程办公、灵活工作时间等，给劳动者更多的自由选择，可以更好地安排工作和生活，避免不必要的加班。如果确属需要临时加班，且员工同意的情况下，所发生的超时工作，用人单位应按照国家规定支付加班费或调休，让劳动者劳有所得，不能白白占有劳动成果。

强化担当，扛起保护“打工人”的责任。劳动保护部门要进一步强化监管执法，加强跨部门合作和信息共享，对于违反劳动法规定的强迫“隐形加班”行为，依法予以严厉处罚，并将部分典型案例，在全国范围内通报，起到以儆效尤的警示作用。检察机关要运用好“一函两书”制度，做到工作全覆盖，应包括对“离线休息权”的保护和监督，通过开展公益诉讼等方式督促用人单位严格执行劳动法律法规，维护好“打工人”的合法权益。同时，加强普法宣传，提高劳动者的劳动权益认知和维权意识，组织法律教育活动，提高劳动者的法律素养和维权能力。

强化舆论支持，为劳动者维权“撑腰”。鼓励和保障劳动者积极维权，争取自身合法权益；鼓励和支持工会牵头组织，与用人单位博弈，通过集体协商、集体谈判等方式，维护员工的“离线休息权”和加班权益；进一步推广落实“带薪休假制度”，倡导企业建立灵活休假机制，让“打工人”可以根据自己的需求，选择最适宜的休假时间和方式。（特约评论员 江德斌）