缓解“最缺工”需要改变人才观

前不久,2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行发布。记者梳理发现,自2019年第三季度开始发布该排行以来,“营销员”连续六期蝉联排行榜首。(2月22日 工人日报)

据介绍,“最缺工”的大多都是从业门槛较低的岗位。不仅仅是营销员,一些从业门槛较低的工种多次榜上有名并位列前列,如保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家庭服务员、车工等。从业门槛较低的岗位总缺人,原因很多,但最为重要的原因恐怕还是落后的人才观在作祟。

我们承认,营销员、保洁员、餐厅服务员等工作要做好,确实也需要一定的技能技术。要掌握这些技能技术,只要肯学习,肯专研,应该还是不难的。这些岗位总缺人,不是因为岗位的门槛太高,让很多有就业意愿的人高不可攀,而是因为很多人对这些工作岗位心存芥蒂,不愿意去从事这些行业,从而造成业门槛较低的岗位总缺人。

要改变从而造成业门槛较低的岗位总缺人现状,缓解“最缺工”,既需要“真薪”留人,需要不断地提高营销员、保安员、商品营业员、家庭服务员等的工资待遇,增加他们的收入,也需要“真心”留人,需要大家真诚地关心关爱从业门槛较低的岗位每一个工人,让他们过上有尊严的生活,更应该改变固化的人才观。

在传统观念中,提到人才,多数人首先想到的往往是科研精英,或者说掌握了顶尖技能的劳动者。退一步说,要成大众公认的人才,最少也应该是211、985等名牌大学的毕业生。每年,各地掀起的“抢人大战”。目光往往也聚焦于这些高精尖人才和名牌大学的天之骄子。没有一个城市去争抢营销员、餐厅服务员、保安员、商品营业员等从业人员。前不久,当“带货一哥”李佳琦与“上海户口”联系在一起,尤其是成为“特殊人才”时,一些固守“老眼光”的人便发出质疑的声音。李佳琪在很多人眼里都不是人才,商品营业员、家庭服务员、车工等更难得多社会的认可。

虽然人人都说“三百六十行,行行出状元。”但在很多人心目中,状元自然只能产生在门槛非常高,一般人可望不可即的行业里。而从业门槛较低的岗位是不可能出状元的,在这样的人才观影响下,很多人对营销员、保安员、商品营业员等是望而却步。一些人即使失业,也不愿从事门槛较低的岗位,这自然造成这些岗位总缺人的现状。只有人才观改变了,大众不再带着有色眼镜看待这些岗位,让所有的岗位没有高低贵贱之分,这样才可能真正缓解“最缺工”。(李瑛)