前不久，2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行发布。记者梳理发现，自2019年第三季度开始发布该排行以来，“营销员”连续六期蝉联排行榜首。（2月22日 工人日报）

据介绍，“最缺工”的大多都是从业门槛较低的岗位。不仅仅是营销员，一些从业门槛较低的工种多次榜上有名并位列前列，如保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家庭服务员、车工等。从业门槛较低的岗位总缺人，原因很多，但最为重要的原因恐怕还是落后的人才观在作祟。

我们承认，营销员、保洁员、餐厅服务员等工作要做好，确实也需要一定的技能技术。要掌握这些技能技术，只要肯学习，肯专研，应该还是不难的。这些岗位总缺人，不是因为岗位的门槛太高，让很多有就业意愿的人高不可攀，而是因为很多人对这些工作岗位心存芥蒂，不愿意去从事这些行业，从而造成业门槛较低的岗位总缺人。

要改变从而造成业门槛较低的岗位总缺人现状，缓解“最缺工”，既需要“真薪”留人，需要不断地提高营销员、保安员、商品营业员、家庭服务员等的工资待遇，增加他们的收入，也需要“真心”留人，需要大家真诚地关心关爱从业门槛较低的岗位每一个工人，让他们过上有尊严的生活，更应该改变固化的人才观。

在传统观念中，提到人才，多数人首先想到的往往是科研精英，或者说掌握了顶尖技能的劳动者。退一步说，要成大众公认的人才，最少也应该是211、985等名牌大学的毕业生。每年，各地掀起的“抢人大战”。目光往往也聚焦于这些高精尖人才和名牌大学的天之骄子。没有一个城市去争抢营销员、餐厅服务员、保安员、商品营业员等从业人员。前不久，当“带货一哥”李佳琦与“上海户口”联系在一起，尤其是成为“特殊人才”时，一些固守“老眼光”的人便发出质疑的声音。李佳琪在很多人眼里都不是人才，商品营业员、家庭服务员、车工等更难得多社会的认可。

虽然人人都说“三百六十行，行行出状元。”但在很多人心目中，状元自然只能产生在门槛非常高，一般人可望不可即的行业里。而从业门槛较低的岗位是不可能出状元的，在这样的人才观影响下，很多人对营销员、保安员、商品营业员等是望而却步。一些人即使失业，也不愿从事门槛较低的岗位，这自然造成这些岗位总缺人的现状。只有人才观改变了，大众不再带着有色眼镜看待这些岗位，让所有的岗位没有高低贵贱之分，这样才可能真正缓解“最缺工”。（李瑛）