近日，据媒体报道，一些地方和单位“什么事都丢给年轻人”，导致部分年轻干部被迫“啥都会”“啥都做”，存在基层现象。报道刊发后，引起不少网友强烈共鸣。（5月19日　半月谈网）

“风雨之后见彩虹”，作为年轻干部，经历“苦其心志，劳其筋骨”，是其成长途中的必经之地。事实证明，通过“压担子”的方式，让年轻干部经历更多工作、任务的历练，是培养、帮助年轻干部成长进步的有效途径。

但是“压担子”也要有“度”、有“节”，要坚持以人为本、要讲究客观规律，不仅让年轻干部“负重前行”“劳逸结合”，也要尽力做到“人岗相适”“人尽其才”。“什么都是丢给年轻人”，不讲道理、不讲科学，不考虑年轻人的生理和心理承受能力，除了有“拔苗助长”的不切实际外，更是不负责的“甩包袱”。

“压担子”成了“甩包袱”，虽然年轻干部也会从中受到锻炼，为其成长进步积累一定的能量，但终究是“弊大于利”，特别是“压担子”成了“甩包袱”的借口，更暴露出作风不实的问题，其带来的绝不只是影响年轻干部的成长进步。与年轻干部的成长进步相比，整个单位的协调配合，对推动工作的落地落实同样重要。当一个单位只有新人或者年轻干部在不懈努力，而其他人却漠不关心时，非但年轻干部因失去老同志的帮带，其成长过程会错过不少精彩内容，整个单位的工作推动，也会因为缺失协调配合和凝心聚力，而失去高标准高质量的动力。

给年轻干部“压担子”，成了一些人“甩包袱”的借口，是形式主义官僚主义的新表现，是为官不为、懒政怠政的暴露，对年轻干部来说，这不是真正意义上的关心关爱，而是变相的不公平，是“能者多劳”陷阱，其不仅会带给年轻干部不小的伤害，同样还会因“慵者逍遥”、“劳者过劳”，而助长不正之风的滋生蔓延。

打着“压担子”的旗号“甩包袱”，不仅会挫伤年轻干部的积极性，还会破坏工作秩序，给年轻干部传导错误的工作导向，更为严重的是，这种严下不严上、严人不严己的形式主义官僚主义作风，如果任其滋生蔓延，最终导致整个单位工作推动“有气无力”，责任落实“悬在空中”，除了年轻干部的成长会受到影响外，在不断消磨干部职工工作积极性的过程中，还会影响单位的形象和公信力。

基层年轻干部是干部队伍的中坚力量，他们是新人，而不是超人，他们需要的不仅仅是历练和磨炼，同样需要关心和激励，他们的成长进步离不开“压担子”，但也需要“递梯子”，真正关心关爱年轻干部，就要杜绝把“压担子”作为“甩包袱”的借口，把“什么事都丢给年轻人”，最终造成严重不良的后果。（白文福）