近日，“鄂尔多斯年薪60万招中小学教师”一度冲上热搜。“60万”是否有钱任性？特别是招聘公告中，“清华、北大毕业生，实行年薪制，签订3年聘用合同，每人年薪50万元（税前）；一次性签订6年聘用合同，每人年薪60万元（税前）……” ，是不是“唯学历论”“唯名校论”？

目前官方回应，“该项招聘政策作为人事改革举措之一，不单单针对清北毕业生，覆盖面广泛”。根据招聘公告不难发现，学校人才引进的力度非常大，各项政策十分“诱人”，学校下血本筑巢，清北等优秀毕业生当然愿意前往。况且，给予优秀人才高回报本身就符合市场竞争和规律，名校、高学历本身就是人才市场的“定价”标准之一，成为一种导向合情合理。但不是任何地区都适合高薪引进，鄂尔多斯的政策不奇怪，但不能盲目效仿推广。

学校和教育部门释放出高校即高薪的信号不是坏事，更加印证一个地区对于人才的重视程度。网友反问名校一定教得好吗？答案并不代表名校教不好，教学质量受到多种因素影响，引进高学历、名校人才是利大于弊，这一点不可否认。而网友担心的对本地教师队伍有失公平，也需要辩证看待，引进名校、高学历教师带来竞争，释放“鲶鱼效应”从而提升整个教师队伍的质量。但需要注意的是，高薪吸引来的金凤凰能不能留下来育才是关心关注的重点，有没有更完备的引才配套措施是发展关键。

我们欣慰于学校对于求贤若渴的诚意和对人才的尊重，但更希望看到教育发展中更加健全的师资综合配套政策。这次鄂尔多斯的引才政策不仅仅涉及高薪，还有编制、住房等后续保障政策，可以看出并非是“唯学历论”和单纯“向钱看齐”。近年来不少地区的中小学校都在开展“抢才大战”，名校、高学历毕业生成为竞争市场“香饽饽”逐渐朝着常态化发展。面对新形势新挑战，各地需要因地制宜因才施策，树立以品德和能力为导向，以实际需要为目标的人才政策，走好引才、用才、留才关键几步是重点。

建设教育强国离不开优秀教师队伍和高端人才支持，光靠高薪只能一时刺激人才市场活力，要想永久留住、吸引更多金凤凰，还需要立足实际，拿出实实在在好政策，多替人才考虑，做好生活住房、随迁家属、子女教育等后半篇文章，消除人才的后顾之忧，让人才在发展一线安心拼搏。（李欣）