“目前，职业教育普遍存在非兴趣入学的状况。年轻人就业脱实向虚，对技术的追求缺乏热情，不愿进工厂。”全国政协委员、九三学社上海市委员会副主委邵驰道出了当下的一个现实，引发强烈共鸣。

大力发展职业教育，培养更多职业技能型人才，乃是支撑实体经济的重要基础。在此基础上，还要进一步增强职业获得感，提高工厂对年轻人的吸引力，让年轻人愿意从事技术职业，自愿去工厂工作。具体而言，可通过提高收入福利水平、改善工作环境、打通技能型人才的职业晋升空间、提升社会评价等方面入手，让年轻人在职业技能道路上拥有更多的可能性，收获到个人发展的红利。

当前，劳动力就业已经实现了市场化，每个人可以根据自己的兴趣、能力、预期收入、发展愿景等，自主选择适宜的工作。随着新型就业形态的出现，实体经济的传统用工模式受到巨大挑战，低收入、低福利、恶劣工作环境等对年轻人不再有吸引力，年轻人不愿意进入工厂上班，而是更倾向于选择收入高、更自由、环境更好的工作。例如，网络主播、外卖骑手、快递员等新业态职业，更容易受到年轻人的青睐。

显然，只责怪年轻人“不愿进厂”，空费口舌，无济于事。毕竟，找工作的主动权已经转变，握在年轻人手里，工厂需要跟其它领域竞争，让自己变得更具有吸引力，才能招揽到更多年轻人。因此，工厂急需转变思维，不能再将年轻人当做廉价劳动力，需要加快转型升级，完善公司治理结构，提高自身的实力和竞争力，把脉年轻人的真实想法和需求，顺应时代发展的潮流，以变应变，重新塑造工厂形象。

近年来，越来越多的工厂转为智能化制造，引入了先进的智能设备，生产效率得到大幅度提升，工作环境显著改善，用工标准也相应提高。但是，由于一些职业学校的教学水平滞后，如先进设备缺失、优秀教师稀缺、教学水平落后等因素，导致高水平技能人才短缺。因此，企业可与职校合作，定向培养企业急需人才，并开放智能工厂，让学生在车间实践操作，学会使用智能设备。

同时，公司要改善企业的福利制度，包括员工的住宿、伙食、文化生活、通勤等条件，让技能型人才实现体面劳动、全面发展，拥有畅通无阻的晋升空间，只有营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好用工环境，才能提高技能型人才的社会评价，使之拥有更高的职业获得感、归属感。（江德斌）